Менеджер по персоналу

Подбор линейного, рабочего персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу) в различных источниках, в т.ч. массовый найм.

Организация и проведение собеседований (включая составление, размещение и продвижение вакансий, анализ резюме соискателей, приглашение соискателей и т.д).

Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании.

Сопровождение кандидатов на каждом этапе от собеседования до выхода на испытательный срок

Изучение и анализ рынка труда.

Участие в адаптации, повышении эффективности работы сотрудников.

Ведение отчетности по проделанной работе.