Методолог по обучению и развитию персонала

О проекте:

Мы расширяем контур управления и нанимаем руководителей среднего звена (руководители направлений, проектов, отделов).

Нам не требуется обучать их профильной профессии — они уже приходят экспертами в своём деле. Задача — быстро и бесшовно встроить их в систему внутренних стандартов компании, стиль управления руководства, регламенты отчётности и правила коммуникации в тандеме с первыми лицами.

Формат взаимодействия с руководством:

Руководство не пишет тексты и не сидит на длинных созвонах. Мы передаём фактуру, требования, боли и триггеры голосом (аудиозаметки) и точечно отвечаем на прямые вопросы. Методолог самостоятельно собирает материал, систематизирует его и упаковывает в готовые инструменты.

Задачи специалиста:

1. Профиль и фильтр найма: Составить описания вакансий для новых руководителей, четко разграничив:

что кандидат обязан уметь на входе (профессиональный бэкграунд, зрелость, базовая управленческая дисциплина);

чему его обучит компания на входе (внутренние регламенты, формат докладов «Проблема — Решение», протокол совещаний, специфика коммуникации с первым лицом).

2. Программа адаптации и стандартов (онбординг): На основе аудиоматериалов руководства разработать сжатый, прикладной учебный курс/регламент:

правила внутренних коммуникаций и субординации;

регламент работы в паре с руководством (стандарты отчётности, фиксация задач, темп);

стоп-факторы и табу в компании (что категорически неприемлемо).

3. Обучение и передача стандартов: Лично провести вводный инструктаж и аттестацию для первых 1–3 нанятых руководителей, принять у них «зачёт» по правилам работы до их выхода на плотный контакт с руководством.

Требования к кандидату:

Опыт работы бизнес-методологом, операционным директором, руководителем аппарата или шеф-ассистентом первого лица.

Опыт регламентации управленческих процессов в компаниях с высокой скоростью принятия решений и требовательным руководством.

Навык работы с «сырым» аудиоматериалом — умение выделять суть без переспрашивания очевидных вещей.

Отсутствие академизма, «воды» и канцелярита: документы должны быть рабочими инструкциями, а не теоретическими лекциями.

Условия:

Проектная работа с возможностью долгосрочного привлечения на новые волны найма.

Оплата поэтапная (фикс за блок разработки вакансий + фикс за программу + оплата за обучение каждого руководителя).

​​​​​​​