🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаРуководитель направления обучения и развития
ППР
•
Москва
•
Работа в офисе
•
Опубликовано: 05 Nov 2026
[
Чем предстоит заниматься
Архитектура capabilities и обучения:
- Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием
- Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line
- Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030
- Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций)
- Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи;
- Обучение руководителей проведению performance-разговоров
- Интеграция с C&B и LTI
- Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+)
- Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace
- Измерение ROI лидерских программ обучения
- Аудит и трансформация модели поставки обучения
- Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент
- Управление бюджетом L&D
- Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение
- Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency
- Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев
- Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести
- Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A)
- Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI)
- Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчетность для HRD и Top team
- Опыт работы от 12 лет в HR , обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге)
- От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами
- Опыт построения/ перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением)
- Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей
- Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse)
- Опыт трансформации/ оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата
- Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие