Технический директор на производство

Обязанности:

-Обеспечивать техническую эксплуатацию производственных зданий и производственного оборудования.

-Обеспечивать повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.

-Планировать и согласовывать объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.

-Обеспечивать бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии.

-Следить за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.

-Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

-Разрабатывать и представлять на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.

- Руководство разработкой мер по модернизации предприятия.

-Деятельность по улучшению качества выпускаемой продукции, по проектированию и внедрению средств автоматизации, разработке нормативов трудоемкости выполнения операций, норм расхода материалов на их изготовление.

-Внедрение мер по предотвращению и сокращению вредного воздействия производства на экологическую обстановку, бережному использованию ресурсов, созданию безопасных условий труда.

-Обеспечение качественной подготовки производства в установленный срок, эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования.

Обеспечение охраны труда и промышленной безопасности, пожарной безопасности на предприятии

Требования:

• высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5-6 лет.
• опыт работы на металлургическом заводе и(или) на трубопрокатном заводе будет преимуществом

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплата 2 раза в месяц;
• Оплачиваем прохождение медицинской комиссии;
• Корпоративный транспорт (бесплатно);
• Компенсация питания 20%;
• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей;
• Материальная помощь в случае тяжелой жизненной ситуации;
• Возможность развития.