HR-менеджер (ведущий менеджер по персоналу)

АгроПромПарк — государственная структура, работающая в нескольких направлениях: хлебопекарное производство, управление и сдача площадей в аренду, а также организация и проведение сезонных ярмарок.

Мы ищем самостоятельного HR, который будет подчиняться напрямую Генеральному директору. Важно: мы ценим ваше время. Кадровое делопроизводство (КДП, воинский учет) ведет отдельный специалист. Ваша задача — люди, процессы, подбор и развитие.

Что вам предстоит делать:

1. Подбор (приоритет №1):

• Закрывать вакансии полного цикла: от рабочих специальностей (массовый подбор) до ИТР и руководителей.
• Держать высокий темп: закрытие «горящих» позиций за 2-4 недели.
• Использовать все каналы: hh, Авито, холодный поиск, соцсети, реферальная программа.
• Считать воронку, стоимость найма и аналитику, чтобы предлагать бизнесу решения, а не просто «двигать резюме».

2. Адаптация и удержание:

• Выстроить прозрачную систему ввода в должность, работать с наставниками.
• Проводить аттестацию по итогам испытательного срока.
• Анализировать текучесть, проводить exit-интервью и внедрять меры по удержанию.

3. Оценка и развитие:

• Запускать и сопровождать ИПР (индивидуальные планы развития) для ключевых сотрудников.
• Проводить оценку (360°, по компетенциям), формировать кадровый резерв.

4. HR-бренд и культура:

• Развивать бренд работодателя в Казани и РТ, работать с отзывами (ДримДжоб, Отзовик).
• Организовывать внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и программы признания.

Нам подойдет кандидат, который:

• Имеет опыт в HR от 5 лет, желательно опыт работы в производственной, агропромышленной или пищевой сфере.
• Умеет и массово подбирать рабочих, и проводить глубинные интервью с ИТР и топами (STAR, competency-based).
• Обладает аналитическим складом ума: уверенно работает в Excel/Google Sheets, умеет считать метрики (eNPS, Cost per Hire, текучесть) и переводить их в бизнес-решения.
• Знаком с современным HR-инструментарием
• Умеет говорить на одном языке и с мастером в цехе, и с Генеральным директором.
• Проактивен: видит проблему — предлагает решение — внедряет.

Мы предлагаем:

• Статус и влияние: Прямое подчинение Генеральному директору. Вы — самостоятельная единица, которая строит HR-систему, а не выполняет роль «расширенного кадровика».
• Ресурсы: Мы закладываем бюджет на инструменты (платные доступы к работным сайтам, ATS, привлечение агентств на пиковые нагрузки).
• Прозрачность: Оклад + понятная система KPI
• Стабильность: Оформление по ТК РФ, белая зарплата, офис в Казани (ул. Аграрная, 2).
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Развитие: Оплата профильного обучения и участия в HR-конференциях.

Если вы системный HR, который хочет видеть результат своей работы, а не просто закрывать бумажные дыры — откликайтесь!