Лидер направления HR продуктов

Как откликнуться на вакансию (для внутреннего сотрудника)
Если ты сотрудник компании и тебя заинтересовала вакансия, откликнись через форму ниже. Для этого тебе нужно:

1. Вписать свое имя и фамилию
2. Указать свой телефон и электронную почту
3. Нажать «Откликнуться»

Команда рекрутмента оперативно с тобой свяжется, чтобы обсудить возможный переход.

Как оставить рекомендацию (для внутреннего сотрудника)
Если ты хочешь порекомендовать кандидата, ты можешь оставить рекомендацию самостоятельно или направить ссылку на вакансию кандидату.

Чтобы оставить рекомендацию:

1. Укажи имя и фамилию кандидата, которого ты рекомендуешь
2. Оставь контакты кандидата — его телефон и электронную почту
3. В поле «Сопроводительное письмо» напиши своё ФИО, чтобы мы отметили твою рекомендацию
4. Прикрепи файл с резюме кандидата или добавь ссылку на него (проверь, чтобы был открыт доступ по ссылке)
5. Нажми «Откликнуться»

Чтобы направить ссылку кандидату:

1. Скопируй ссылку на вакансию, направь ее кандидату
2. Попроси его заполнить форму заявки и обязательно указать твоё ФИО в сопроводительном письме, чтобы мы знали, от кого пришла рекомендация

Команда рекрутмента свяжется с кандидатом, отметив, что это твоя рекомендация.

Как откликнуться на вакансию (не сотрудник компании)
Ты перешел на вакансию по ссылке. Чтобы откликнуться тебе нужно:

1. Указать свое имя и фамилию
2. Оставить телефон и электронную почту
3. Написать сопроводительное письмо и обязательно указать ФИО того, кто направил тебе ссылку на вакансию
4. Прикрепить резюме
5. Нажать «Откликнуться»

Как только мы получим твой отклик, рекрутер свяжется с тобой.

• ​​​​​​​Формировать и реализовывать единую стратегию развития HR-продуктов с учетом целей бизнеса, приоритетов HR и потребностей сотрудников и руководителей
• Управлять портфелем HR-продуктов: определять приоритеты, формировать дорожные карты и распределять ресурсы между направлениями
• Совместно с HR и бизнес-заказчиками выявлять проблемы и возможности на всех этапах пути сотрудника - от найма и адаптации до развития и завершения работы в компании
• Выстраивать системную работу с исследованиями, продуктовой аналитикой и проверкой гипотез; принимать решения на основе данных и обратной связи
• Определять целевые метрики продуктов и обеспечивать достижение результатов: удобство и востребованность сервисов, скорость и качество HR-процессов, сокращение ручных операций и операционных затрат
• Руководить продуктовой командой HR-направления: развивать продакт-менеджеров, выстраивать общие подходы к работе и обеспечивать взаимодействие с дизайном, разработкой и аналитикой
• Обеспечивать целостность пользовательского опыта и согласованное развитие HR-систем совместно с IT, включая решения о собственной разработке, внедрении внешних продуктов и интеграциях
• Отвечать за внедрение и использование продуктов: совместно с HR организовывать запуски, коммуникации и сбор обратной связи, оценивать эффект после релизов

• Разработка продуктовой стратегии и управление портфелем продуктов: постановка целей, приоритизация инициатив, формирование дорожных карт и распределение ресурсов
• Владение полным циклом управления продуктом — от исследования проблемы и проверки гипотез до запуска, масштабирования и оценки результата
• Проведение пользовательских исследований: интервью, анализ пользовательского пути, выявление потребностей сотрудников, руководителей и HR-команд
• Продуктовая аналитика: построение дерева метрик, оценка востребованности и использования продуктов, анализ воронок и эффективности процессов
• Оценка экономического эффекта инициатив: расчет затрат, ожидаемой пользы, окупаемости и совокупной стоимости владения продуктом.
• Понимание ключевых HR-процессов и умение переводить бизнес-потребности в продуктовые решения и измеримые цели
• Понимание принципов работы корпоративных IT-систем, интеграций и обмена данными; умение совместно с технической командой оценивать ограничения и выбирать между собственной разработкой и готовыми решениями
• Формирование и развитие продуктовой команды: найм и развитие продакт-менеджеров, постановка целей и оценка результатов
• Управление внедрением внутренних продуктов: планирование запуска, организация обратной связи и повышение использования сервисов

• Конкурентная заработная плата и годовая премия по результатам работы
• Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании
• Гибридный формат работы, комфортный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)
• Компенсация питания в формате доплат
• ДМС после испытательного срока и страхование жизни
• Обучение в корпоративном университете, доступ к библиотеке МИФ
• Корпоративные скидки от BestBenefits
• Возможность участия в волонтёрских и благотворительных инициативах компании

Если остались вопросы, напиши Ольге Афанасьевой

olga.afanaseva@uni.rest