Ведущий инженер-логист

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• планирование, организация, координация и контроль доставки ресурсов;

• организация, координация и контроль в части обеспечения транспортной потребности на объектах;

• участие в совещаниях с Заказчиком и Подрядчиками;

• участие в сопровождении, анализе договоров на привлечение подрядчиков по транспортному обеспечению;

• управление качеством услуг в направлении транспорта нефтесервисных услуг.

Требования:

• высшее образование – бакалавриат (преимуществом будет наличие профильного образования в области логистики, управления цепями поставок, разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, бурении);

• опыт работы на аналогичных должностях в области бурения на предприятиях нефтяной и газовой промышленности не менее 2 лет;

• опыт выстраивания процессов транспортного обеспечения, обслуживания и содержания дорог и межпромысловых проездов в нефтегазовой отрасли;

• знание процесса организации закупок услуг (подготовка ТЗ, согласование, обзор рынка, проведение конкурсной документации, аудит поставщиков);

• уверенный пользователь пакета MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), 1С, СЭД;

• наличие опыта обработки больших массивов данных и в разработке регламентирующих документов.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: г. Тюмень, ул. Республики, 143А;
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.