Главный менеджер по управлению персоналом (HR)

Обязанности:

• Сопровождение ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала.
• Участие в разработке и внедрении HR-политик, положений и процедур, соответствующих законодательству РК и стандартам аккредитации.
• Организация обучения и развития сотрудников, взаимодействие с внутренними и внешними провайдерами.
• Проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости, анализ результатов и подготовка предложений.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.
• Подготовка отчётов по направлению: ежеквартальные и годовые отчёты для руководства, отчёты для UMC и уполномоченных органов (МЗ РК, управление здравоохранения, РЦЭЗ), ответы на запросы.
• Подготовка HR-аналитики: численность, текучесть, вакансии, обучение, результаты опросов.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Участие в проектах департамента, контроль сроков и качества выполнения задач.

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, право или смежные направления.
• Опыт работы в HR от 3 лет, в том числе в развитии персонала или HR-проектах.
• Знание Трудового кодекса РК и основ кадрового делопроизводства.
• Уверенный Excel: таблицы, фильтры, сводные таблицы. Умение делать онлайн-опросы (Google Forms или аналоги).
• Свободный русский и казахский языки.
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями разного уровня.
• Системность, самостоятельность, ответственность за результат.
  • Умение работать с конфиденциальной информацией.

  • Будет плюсом

  • Опыт работы в медицинской организации.
  • Английский язык.
  • Опыт проведения тренингов, интервью, фокус-групп.
  • Знание стандартов аккредитации (национальной, JCI).

  • Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство по ТК РК, полная занятость, пятидневная рабочая неделя.
  • Социальные гарантии по Коллективному договору.
  • Возможность влиять на развитие HR-системы ведущего медицинского центра региона.
  • Профессиональное развитие и обучение.