HR-менеджер

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля кандидата до оффера и выхода на работу.

• Закрывать вакансии в продуктовой, разработке, продажах, поддержке и клиентском успехе.

• Проводить скрининги и первичные интервью, координировать встречи с нанимающими менеджерами.

• Развивать каналы поиска: hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации, HR-бренд компании.

• Вести базу кандидатов и отчётность по воронке найма в ATS/CRM.

• Организовывать адаптацию новых сотрудников и собирать обратную связь после испытательного срока.

• Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, кадровый резерв, корпоративная культура, retention.

• Помогать руководителям формулировать вакансии и профили должностей.

Что мы ждём:

• Вам нравится общаться с людьми

• Опыт в рекрутменте не обязателен — всему научим.

Условия:

• Работа в офисе в Санкт-Петербурге.

• График 5/2, с 10:00 до 19:00

• Оклад и бонус за сотрудников, которые вышли на работу.

• Обучение: как искать кандидатов, что спрашивать на первом интервью и как вести базу.

• Работу в продуктовой tech-компании с понятным продуктом и растущим рынком.

• Возможность влиять на HR-процессы и строить найм «с нуля».

• Оклад + KPI за закрытие вакансий.