🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаСтарший HR BP
ANCOR
•
Москва
•
На месте работодателя
•
Опубликовано: 05 Nov 2026
Обязанности:
- Сотрудничать с руководителями бизнес-подразделений (HOD) и линейными руководителями, чтобы понимать бизнес-стратегию и текущее положение дел в компании и соотносить их с приоритетами в области управления персоналом.
- Оказывать экспертную поддержку руководителям по вопросам управления эффективностью, трудовой дисциплины, урегулирования конфликтов, прекращения трудовых отношений и сложных кейсов в сфере трудовых отношений.
- Обеспечивать эффективную и правильную реализацию HR-стратегий, политик, процессов и программ во всех функциональных областях (подбор персонала, управление талантами и эффективностью работы, внутренние коммуникации, обучение и развитие, компенсации и льготы, административные HR-операции и т. д.) для сотрудников, руководителей бизнес-подразделений и линейных руководителей в рамках закрепленного за ними бизнес-подразделения.
- Принимать участие в процессе планирования численности, организационного проектирования и реструктуризации.
- Анализировать HR-метрики и данные о персонале (коэффициент текучести, причины увольнений, целевые показатели численности и их выполнение и т. д.).
- Совместно с руководителями формировать профили позиций и критерии оценки, координировать работу рекрутеров.
- Согласовывать с руководителями подразделений предложения по пересмотру заработных плат в рамках утверждённого бюджета, обеспечивая обоснованность исключений.
- Осуществлять реализацию ежегодного цикла планирования преемственности, включая определение ключевых позиций, преемников и сотрудников с высоким потенциалом, а также разработку мер удержания и карьерных траекторий.
- Координировать процессы целеполагания, оценки компетенций и оценки результативности, включая планирование, обучение участников, проведение калибровочных сессий и контроль объективности оценки и качества обратной связи.
- Участвовать в ежегодным процессе повышений, включая формирование пула кандидатов, контроль соответствия критериям и квотам и подготовку обоснований.
- Опыт работы HR Business Partner от 5 лет.
- Уверенное знание Excel, Power Point. Опыт работы с Workday, либо SAP.
- Разговорный английский язык.
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие