Инженер-теплотехник

Обязанности

Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине
Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:
- ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)
- электроснабжение
- противопожарные системы
Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории
Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина
Контроль рационального потребления энергоресурсов
Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации
Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами
Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ

Требования

Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий
Опыт работы не менее 3-х лет в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки
Опыт взаимодействия с надзорными органами
Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В
Знание правил технической эксплуатации инженерных систем
Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями
Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы (обсуждается по итогам собеседования);
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт/сб; вс/пн) ;
Совокупный уровень дохода оклад по итогам собеседования, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада ;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода при достижении целевых показателей;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративная мобильная связь;
- корпоративная форма, комната отдыха;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.