HRBP с функцией рекрутмента

Привет! Мы Affilyx — продуктовая IT-компания. Разрабатываем B2C-сервисы на базе AI, которыми пользуются люди в России, СНГ и за рубежом.

Мы активно растём, и качество найма напрямую влияет на скорость развития бизнеса. Вместе с ростом появляются новые задачи: нужно не только закрывать вакансии, но и выстраивать HR-процессы, автоматизировать рутину и системно работать с командой.

Поэтому мы ищем самостоятельного HRBP с функцией рекрутмента, который готов много работать руками, лично вести задачи от идеи до результата и самостоятельно находить решения, а не только управлять процессами на уровне стратегии.

Это роль для человека, которому интересно одновременно нанимать сильных специалистов, развивать команду и постепенно выстраивать HR-функцию под растущий бизнес.

Что предстоит делать

Рекрутмент и самостоятельный поиск — около 40% задач

• Вести подбор под ключ: от сбора заявки и брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата.

• Самостоятельно искать кандидатов: использовать сорсинг, базы, холодный поиск и другие каналы.

• Проводить первичные интервью, оценивать компетенции и мотивацию, сопровождать кандидатов на всех этапах.

• Работать с разными профилями: от продактов и разработчиков до C-level специалистов.

• Управлять воронкой подбора, отслеживать конверсии и сроки, тестировать каналы поиска и улучшать результаты.

• Напрямую взаимодействовать с фаундером и нанимающими менеджерами, самостоятельно управляя процессом подбора.

HR-процессы и развитие команды — около 60% задач

• Пересобрать и автоматизировать онбординг и адаптацию сотрудников.

• Развивать HR-процессы с учётом роста компании: находить слабые места, предлагать решения и самостоятельно внедрять их.

• Работать с HR-брендом: собирать отзывы, развивать внешние площадки и запускать подходящие активности.

• Регулярно отслеживать состояние команды, собирать обратную связь и выявлять зоны риска.

• Изучить существующую корпоративную культуру, описать её и вместе с командой развивать дальше.

• Автоматизировать рутинные процессы и искать способы сделать работу HR-функции эффективнее.

• Вести задачи и отчитываться о прогрессе перед собственником через Jira.

Мы ждём, что ты

• Имеешь от 3 лет опыта в рекрутменте в IT или digital, включая подбор на сложные и C-level позиции.

• Умеешь самостоятельно искать кандидатов и закрывать вакансии: не только публиковать объявления и обрабатывать входящий поток, но и активно заниматься прямым поиском.

• Имеешь опыт построения или развития процессов адаптации и онбординга и понимаешь, как HR влияет на бизнес.

• Работал(-а) единственным HR в компании или самостоятельно отвечал(-а) за HR-функцию.

• Готов(-а) совмещать операционную работу и развитие процессов: здесь важно не только придумать, как должно работать, но и лично реализовать это на практике.

• Умеешь самостоятельно организовать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без постоянного контроля и напоминаний.

• Комфортно чувствуешь себя в условиях быстрого роста, когда часть процессов ещё предстоит создать или перестроить.

• Умеешь работать с данными, оценивать эффективность своих решений и прозрачно показывать результаты.

Что мы предлагаем

• Зарплатная вилка обсуждается индивидуально.

• Полную автономию — ваши решения реально влияют на команду

• Прямую работу с фаундером, быстрые решения, ноль микро-менеджмента

• Удаленная работа (если вы в Санкт-Петербурге – питерская команда встречается 1 раз в неделю в офисе)

Важно: это hands-on роль с высокой долей самостоятельной работы. Мы ищем человека, который готов лично заниматься поиском и подбором, брать на себя операционные задачи и параллельно выстраивать HR-процессы. Здесь ценится не только экспертиза и идеи, но и способность самостоятельно доводить их до работающего результата.