Founding AI Marketing Manager

ПРОДУКТ

Operational intelligence-платформа для фаундеров и CEO. Агрегирует почту, мессенджеры и звонки, превращает коммуникацию в решения, задачи, риски и вопросы — и помогает превращать их в действия.

Продукт строит долгосрочную AI-память, понимает контекст, помогает готовить ответы и подсказывает, на что обратить внимание сейчас.

Цель роли

Это про то, чтобы построить маркетинг с нуля — в одиночку, но с армией AI-агентов за спиной.

Кого ищем

Не Head, который соберёт под себя отдел из SEO-шника, таргетолога и контентщика. А одного человека новой формации, который сам делает весь маркетинг руками — и отдаёт рутину AI-агентам.

Что будешь делать

• ICP и упаковка. Валидировать ICP и use cases, упаковывать ценность в понятные офферы и месседж, держать единый TOV.
• GTM и гипотезы. Собрать mini-GTM и roadmap по каналам, вести гипотезы как инженер: допущения, критерии успеха, метрики.
• AI-first операционка. Отдать рутину AI-агентам и автоматизациям, подобрать стек и внедрить.
• Каналы. Запускать и вести три ключевых: комьюнити, founder-to-founder партнёрки, founder-контент в LinkedIn / X. Meta — при необходимости, Google — точечно при измеримости.
• Воронка и аналитика. Настроить процесс лид → квалификация → сделка, события, конверсии, источники, прозрачность по качеству лидов.

Кто подойдёт

• AI в ядре. Живёшь в AI-инструментах и строишь работу вокруг агентов, а не «пробовал ChatGPT».
• Упаковка продукта. Опыт с офферами, ICP, месседжами и позиционированием.
• Сильный performance + воронка. Понимаешь её целиком и умеешь измерять.
• Дисциплина в метриках и гипотезах. Мыслишь цифрами, а не «постами ради постов».
• Hands-on + ownership. Уже был единственным маркетологом в стартапе и вытащил GTM сам. Принимаешь решения и предлагаешь, а не ждёшь ТЗ.
• English B2. Свободно проходишь интервью и работаешь на английском.

С откликом пришли

• 2–3 кейса: что было, что сделал, какие метрики улучшил.
• Примеры воронки / лендингов / креативов.

Условия

• Формат: remote, full-time.
• Вилка: обсуждается индивидуально.
• Локации: предпочтительны близкие часовые пояса GMT+2 - GMT+5
• Оформление: B2b контракт
• Культура: высокая автономность, прямое влияние на продукт, быстрый цикл решений, минимум бюрократии.
• Прямой доступ к фаундеру и влияние на GTM-стратегию с первого дня.
• Быстрый цикл принятия решений и минимум бюрократии.

Процесс отбора

• HR-скрининг — 20–25 минут, знакомство, стек, мотивация, логистика
• Интервью с CОO
• Интервью с CPO
• Финальный созвон с операционным директором — условия, ~15 минут.

Оффер