Менеджер по развитию бизнеса (с функцией оптимизации процессов)

KS Engineering — 15 лет на рынке проектирования и внедрения комплексных систем безопасности, слаботочных сетей и IT-инфраструктуры в Казахстане.

Мы стабильно растем, и текущий масштаб бизнеса требует перехода на качественно новый уровень управления. В связи с этим мы ищем сильного, системного Менеджера по развитию. Ваша роль будет ключевой: не просто поддерживать текущий темп, а подготовить внутреннюю структуру компании к кратному масштабированию, устранить операционные потери и настроить бизнес-процессы как швейцарские часы.

Ваша главная задача:

Анализ, модернизация и выстраивание эффективной внутренней структуры и бизнес-процессов компании для обеспечения её качественного роста.

Зоны ответственности:

• Оптимизация внутренних процессов: Аудит текущих рабочих процессов «как есть», поиск узких мест, разработка и внедрение обновленных регламентов взаимодействия между подразделениями (Продажи → Проектирование → Снабжение → Монтаж → Сервис).
• Развитие организационной структуры: Актуализация оргструктуры компании, устранение дублирования функций, четкое закрепление зон ответственности и матрицы подчинения внутри команд.
• Внедрение регулярного менеджмента: Настройка системы контроля исполнения задач, внедрение понятных метрик эффективности (KPI) для отделов, координация сквозных проектов компании.
• Управление изменениями: Плавное и экологичное внедрение новых стандартов работы, обучение руководителей подразделений инструментам бережливого управления процессами.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы на позициях: Директор по развитию, Операционный директор, Руководитель проектов по организационному развитию или Системный бизнес-аналитик от 4–5 лет.
• Обязателен успешный опыт описания, реинжиниринга и внедрения бизнес-процессов в коммерческих компаниях (опыт в B2B, инжиниринге или IT будет преимуществом).
• Глубокое понимание методологий управления процессами и организационного проектирования.
• Сильный авторитет, развитые лидерские качества, умение аргументированно защищать свою позицию и вовлекать команду в изменения.

Что мы предлагаем:

• Широкие полномочия для реализации задач по модернизации внутренней структуры компании.
• Прямое взаимодействие и подчинение собственникам бизнеса.
• Стабильный и высокий уровень дохода (фиксированный оклад + бонусы за успешное внедрение этапов оптимизации), обсуждается на собеседовании.
• Реальная возможность проявить себя как сильного архитектора бизнес-систем