Специалист по кадрам - специалист по возмещению затрат по экспорту

Ищем специалиста по кадрам для ведения кадрового делопроизводства и работы по возмещению затрат по экспорту.

Обязанности в части возмещения затрат по экспорту:

• Мониторинг законодательства: Отслеживание актуальных правил, программ и критериев государственной поддержки экспортеров (например, через операторов вроде QazTrade в Казахстане).

• Анализ затрат: Выявление и классификация расходов компании, подлежащих компенсации (логистика, участие в международных выставках, брендинг, сертификация, обучение персонала).
• Сбор и подготовка пакета документов: Формирование комплекта подтверждающих документов (контракты внешнеэкономической деятельности, инвойсы, акты выполненных работ, платежные поручения, таможенные декларации, индустриальные сертификаты).

• Подача заявок: Заполнение и отправка заявлений в электронном виде через специализированные порталы (например, личный кабинет на Export.gov.kz).

• Взаимодействие с госорганами: Сопровождение заявки на всех этапах рассмотрения, ответы на запросы ведомств, устранение замечаний при проверке отчетности.

• Контроль встречных обязательств: Отслеживание выполнения предприятием показателей, взятых взамен на господдержку (прирост объемов экспорта, налоговых отчислений или рабочих мест). [1]

• Отчетность: Ведение внутреннего учета по полученным субсидиям и подготовка отчетов для руководства.

Обязанности по кадровому обеспечению Товарищества:

1. Кадровое делопроизводство и учет (КДП)

• Прием, перевод и увольнение: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, ведение личных карточек и личных дел работников.
• Трудовые книжки: ведение бумажных
• Учет рабочего времени: контроль табелей учета рабочего времени
• Отпуска и больничные: составление и контроль графика отпусков, оформление ежегодных, учебных, без сохранения заработной платы отпусков, прием и фиксация листков нетрудоспособности.
• Локальные нормативные акты (ЛＮＡ): разработка, обновление и согласование правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положений об оплате труда и премировании, должностных инструкций.
• Отчетность: подготовка и сдача обязательной статистики и отчетности по труду и кадрам в государственные органы (социальные фонды, службы занятости).

2. Подбор персонала (Рекрутмент)

• Взаимодействие с руководителями отделов для выявления потребности в кадрах (рабочие специальности: токари, сварщики, слесари, операторы станков, а также ИТР), формирование кадрового резерва.
• Размещение вакансий на специализированных площадках, первичный отбор кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований.

3. Воинский учет, работа с военкоматами.

• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
• Опыт работы с численностью от 150 шт.ед., опыт работы на производстве будет преимуществом.
• Работать в 1 С 8.3.
• Внимательность и аккуратность в работе с документами, стрессоустойчивость.
• Умение работать с большим объемом информации
• Ответственность и организованность
• Опыт работы с экспортными операциями будет преимуществом

• Официальное трудоустройство по ТК РК
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя
• Работа в офисе
• Стабильная заработная плата