Линейный продюсер

О компании и команде

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Линейный продюсер.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать видение продукта и верхнеуровневую стратегию совместно с командой и генеральным продюсером;

• Планировать и приоритизировать фичи, вести продуктовый roadmap;

• Вести проект через все стадии: от концепта и pre‑prod до релиза и пост‑релизной поддержки/развития;

• Обеспечивать итоговое качество и готовность к релизу;

• Управлять продуктовыми рисками, вносить корректировки в объём и приоритеты;

• Проводить демо и согласовывать ключевые изменения со стейкхолдерами;

• Работать в связке с PM: декомпозиция, контроль исполнения, релизные циклы;

• Участвовать в подборе команды: финальное решение по найму ключевых специалистов;

• Участие в отборе технических ролей совместно с PM и лидами; Участвовать в оценке эффективности ключевых членов команды совместно с лидами и PM.

Полномочия:

• Финальное слово по ключевым продуктовым решениям, фичам и таймингам;

• Право вето по найму ключевых специалистов;

• Возможность менять приоритеты и стратегию в рамках целей продукта.

Чего команда ожидает:

• От 3 лет опыта в продюсировании/управлении разработкой игр;

• Подтверждённый опыт полного цикла и релизов;

• Опыт работы с кросс‑функциональной командой стандартного состава;

• Сильные навыки планирования, приоритизации, приёмки качества и управления рисками;

• Желателен опыт в развлекательных-онлайн сервисах.

Бонусы

Расскажите, какие материальные или нематериальные бонусы к зарплате есть в вашей компании: премии, скидки, опционы, акции, возмещение оплаты за обучение и другое.

Что компания может предложить:

• Удаленный или офисный (на выбор) формат работы (офис Кипр);

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;

• Возможность поработать на крупных проектах;

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;

• ДМС после шести месяцев работы;

• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

• Компенсация спортзала; 4 day-off в год за счет компании;

• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

• Годовой бонус по результатам работы;

• Молодой коллектив, средний возраст в компании- 27 лет;

• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.