Менеджер по подбору и адаптации персонала

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы — компания, которая меняет представление о вентиляции в современной архитектуре.

С 2017 года мы разрабатываем и производим премиальные безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE для жилых и коммерческих проектов бизнес- и премиум-класса. Наш продукт объединяет инженерию, дизайн и эстетику.

В 2020 году INVISILINE получил международную премию Red Dot Design Award. Сегодня с нами работают лидеры строительного и инженерного рынка: Донстрой, Capital Group, Atitoka, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и другие.

В 2026 году компания получила статус резидента «Сколково» и находится на этапе активного масштабирования. Мы планируем увеличить бизнес в несколько раз, вывести новые продукты на рынок и усилить команду профессионалов, способных поддерживать этот рост.

Мы ищем менеджера по подбору и адаптации персонала, который умеет самостоятельно закрывать вакансии, эффективно работать со сложным поиском и активно использует ИИ-инструменты в рекрутменте.

Основные задачи

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала для офиса, производства и инженерно-технических подразделений.
• Закрытие в среднем 3–7 вакансий ежемесячно в зависимости от сложности позиций.
• Активный поиск кандидатов, включая прямой поиск и альтернативные каналы привлечения.
• Взаимодействие с нанимающими руководителями: формирование профиля вакансии, согласование требований и стратегии поиска.
• Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и мотивации кандидатов.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
• Использование ИИ-инструментов для автоматизации поиска, обработки откликов, первичного отбора и коммуникации с кандидатами.
• Ведение воронки подбора, анализ конверсий, сроков закрытия вакансий и эффективности источников.
• Участие в развитии системы адаптации новых сотрудников.

Наши ожидания

Обязательные требования:

• Подтверждённый опыт самостоятельного закрытия в среднем 3–7 вакансий ежемесячно.
• Опыт полного цикла подбора персонала, включая самостоятельный поиск и оценку кандидатов.
• Практический опыт использования ИИ-инструментов в рекрутменте: ChatGPT, Claude, GPT-ассистентов или аналогичных решений.
• Опыт автоматизации отдельных этапов подбора с помощью ИИ: анализа резюме, первичного скрининга, подготовки коммуникаций, работы с кандидатской базой и других задач.
• Уверенное владение HeadHunter, инструментами прямого поиска и CRM/ATS-системами.
• Умение самостоятельно организовывать работу, управлять приоритетами и обеспечивать результат в согласованные сроки.

Будет преимуществом:

• Успешный опыт закрытия инженерно-технических и производственных вакансий: инженеров, технологов, конструкторов, технических специалистов.
• Опыт самостоятельного создания GPT-ассистентов, настройки автоматизированных сценариев и внедрения ИИ-решений в рекрутмент.
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации: welcome-программы, чек-листы, планы на испытательный срок, контрольные точки.
• Опыт работы с аналитикой подбора и повышения эффективности рекрутинговых процессов.

Мы предлагаем

• Работу в российской производственной компании, которая разрабатывает собственный технологичный продукт.
• Возможность самостоятельно влиять на эффективность подбора и внедрять современные инструменты рекрутмента.
• Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и HR-директором.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2, офис на Сколковском шоссе.
• Конкурентный уровень дохода: фиксированная часть + переменная часть по результатам работы.
• ДМС после шести месяцев работы.
• Корпоративную мобильную связь.
• Корпоративное такси от метро до офиса при необходимости.
• Команду профессионалов, открытость к новым идеям и возможность профессионального развития.

В сопроводительном письме просим кратко ответить на три вопроса:

1. Сколько вакансий вы самостоятельно закрывали в среднем за месяц за последние полгода? Какие позиции были наиболее сложными?
2. Какие ИИ-инструменты вы используете в рекрутменте и какие задачи уже удалось автоматизировать на практике?
3. Какой уровень совокупного ежемесячного дохода на руки вы рассматриваете?