Специалист по продажам В2В

Обязанности

• Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов и исходящие звонки;
• Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
• Ведение документооборота;
• Работа в CRM-системах.

Требования

• Опыт работы в продажах;
• Клиентоориентированность.

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт работы с документооборотом.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по продажам» с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2, смены 08.00-17.00, 09.00-18.00, 11.00-20.00, суббота и воскресенье выходные дни.
• Совокупный уровень дохода от 80 500 руб. до вычета налогов:
• Фиксированный оклад от 71 000 руб. (итоговая сумма по результату собеседования);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячная премия 5% от оклада 3 500 руб (до вычета налога);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

  Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях и по событиям (свадьба, рождение детей);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;

• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.