BI разработчик Qlik Sense/ BI Developer Qlik Sense (HR-аналитика)

Мы ищем разработчика BI (Qlik Sense), который поможет компании выстроить стабильную, масштабируемую и аналитику. Роль предполагает автоматизацию HR-показателей. Эта роль критична для автоматизации финансовых и операционных показателей, снижения ручных процессов и ускорения принятия управленческих решений на основе данных. Вам предстоит создавать ключевые дашборды для руководства и команд, развивать витрины данных и напрямую влиять на эффективность бизнеса.

Миссия должности: Обеспечить бизнес достоверной, быстрой и управляемой аналитикой для принятия финансовых и операционных решений.

Чем предстоит заниматься

• Собирать, анализировать и формализовывать требования от заказчиков (HR-заказчиков и топ-менеджмента)

• Разрабатывать ETL-процессы и модели данных с акцентом на интеграцию с 1С:ЗУП

• Создавать управленческие дашборды по ключевым HR-метрикам (текучесть кадров, ФОТ, eNPS, подбор, обучение)

• Оптимизировать существующие отчёты и процессы расчётов

• Автоматизировать ключевые HR показатели

• Обеспечивать высокое качество данных и отсутствие критических ошибок

• Развивать культуру self-service BI: шаблоны, мастер-меры, обучение пользователей

• Участвовать в приоритетных бизнес-проектах компании (розница, финансовые витрины, карта метрик и др.)

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт в BI-разработке c Qlik Sense от 5 лет

• Глубокий опыт работы с данными 1С:ЗУП и понимание логики кадровых документов

• Понимание методологии HR-аналитики и принципов DWH

• Умение взаимодействовать с бизнес-заказчиками и переводить требования в технические решения

• Уверенные навыки SQL

• Высшее техническое, экономическое, математическое или ИТ-образование

• Аналитическое и системное мышление, ответственность, способность работать самостоятельно

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На техническом интервью проверим профессиональные компетенции

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер