Менеджер по персоналу

Компания развивается и проходит цифровую трансформацию: меняются процессы, инструменты и подходы к работе. Вместе с бизнесом должна развиваться и система работы с персоналом.

Мы в поиске HR-менеджера, который возьмёт на себя основные направления работы с персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию и вовлечённость.

Эта позиция для самостоятельного и проактивного специалиста, который умеет решать текущие задачи, видеть возможности для улучшения процессов и доводить идеи до результата.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора офисных специалистов (финансы, аналитика, закупки, логистика, etc): от формирования профиля вакансии до поиска и оценки кандидатов, предложения о работе и выхода сотрудника
• Выстраивать процесс поиска и привлечения кандидатов, проводить интервью и оценивать компетенции
• Контролировать сроки и качество подбора, взаимодействовать с руководителями на всех этапах

• Развивать систему адаптации: welcome-программу, наставничество, планы на испытательный срок и контрольные встречи с новыми сотрудниками
• Анализировать результаты адаптации и причины раннего ухода, предлагать меры по удержанию сотрудников
• Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации и признания, участвовать в развитии системы материальной мотивации

• Проводить исследования вовлечённости, анализировать обратную связь и разрабатывать предложения по улучшению рабочей среды
• Участвовать в разрешении конфликтных и сложных рабочих ситуаций, помогать руководителям в вопросах обратной связи и результативности сотрудников

• Инициировать, разрабатывать и внедрять проекты по вовлечённости, корпоративной культуре, развитию и удержанию персонала

• Анализировать действующие HR-процессы, находить возможности для улучшения и реализовывать HR-проекты
• Отслеживать ключевые HR-показатели, проводить выходные интервью, готовить аналитику и предложения на основе данных

Наши ожидания

• Опыт работы в HR от 3 лет с функционалом, выходящим за рамки только подбора персонала
• Практический опыт полного цикла подбора и проведения структурированных интервью
• Опыт организации и развития процессов адаптации, мотивации и вовлечённости сотрудников
• Опыт взаимодействия с руководителями по вопросам управления персоналом и работы с командами
• Умение работать со сложными кадровыми ситуациями и конфликтами
• Практическое знание трудового законодательства РФ
• Навыки работы с HR-метриками и аналитикой
• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, ATS (Хантфлоу, Talantix или аналогами), ИИ-инструментами

Будет преимуществом опыт сопровождения организационных изменений.

Мы предлагаем

• Обеды за счёт компании

• ДМС после испытательного срока

• Продуктовый бонус – 6 000 руб. в месяц на продукцию компании (после испытательного срока)

• Охраняемая подземная парковка

• Офис в 5 минутах от ст.м. Маршала Покрышкина

• Кадровое оформление полностью онлайн через КЭДО – без бумаг и лишних визитов

• А ещё – работу над реальными продуктами с миллионной аудиторией, культуру открытого общения, возможности для профессионального роста и насыщенную внутреннюю жизнь компании