Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаНачальник отдела подбора и обучения персонала (г. Биробиджан)
-
О роли: Мы ищем не просто руководителя отдела, а Архитектора функции. Ваша задача — перейти от операционного закрытия вакансий к построению системного HR-механизма. Вы станете тем человеком, который заложит фундамент для будущего роста компании, объединив классические методы рекрутмента с передовыми цифровыми технологиями.
Чем предстоит заниматься:
-
Стратегия и управление командой (50% времени):
- Руководить отделом подбора и распределять нагрузку;
- Формировать HR-бренд компании: участвовать в разработке стратегии привлечения талантов, выступать на конференциях.
- Выстраивать систему обучения: от онбординга новичков до планов развития HiPo-сотрудников (High Potential).
- Управлять бюджетом отдела (на подбор, обучение).
- Подбор персонала (30% времени):
- Лично вести поиск на сложные, редкие или топовые вакансии (линейные руководители, редкие специалисты).
- Оптимизировать воронку найма: работать над сокращением Time to Hire и Cost per Hire без потери качества.
- Внедрять новые инструменты сорсинга и автоматизации (AI в рекрутменте, ATS-системы).
- Обучение и развитие (20% времени):
- Разработать и внедрить систему адаптации (Onboarding), чтобы сотрудники выходили на пиковую производительность быстрее.
- Построить систему оценки персонала (Performance Review) и кадрового резерва.
- Организовать внутреннее и внешнее обучение под задачи бизнеса.
- Опыт: От 3–5 лет в роли руководителя отдела подбора (Team Lead / Head of Recruitment). Опыт в производственных/или добычных компаниях- обязательное условие.
- BI-аналитика в рекрутменте: Построение сквозной аналитики воронки найма (Power BI / Tableau).
- Визуализация метрик: Time to Hire, Cost per Hire, Funnel Conversion Rate, Quality of Hire, Source Effectiveness.
- Работа с данными: Написание сложных SQL-запросов к ATS-системам (Potok, Huntflow, E-Staff) и HR-базам.
- Автоматизация отчетности: Создание дашбордов для руководителей
- Умение говорить с бизнесом на языке цифр. Проводить аналитику и выдавать результаты.
-
Личные качества: Системное мышление, высокая степень автономности (вы сами приходите с решением, а не с проблемой), проактивность. Возможность построить функцию «с нуля» или полностью перестроить существующие процессы под своим видением.
- Релокационного пакета нет.
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
- Опыт в производственных/или добычных компаниях- обязательное условие.
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие