Заместитель начальника депо (по ремонту)

•организация и контроль выполнения планов ремонта и качества ремонтных программ;

•планирование и обеспечение своевременного проведения плановых технических обслуживаний и ремонтов;

•руководство цехом ремонта;

•контроль содержания парка и технологического резерва, анализ отказов технических средств и неисправностей подвижного состава;

•контроль качества всех видов ремонта;

•контроль выполнения графика движения поездов.

•высшее техническое образование (подвижной состав железных дорог, электрический транспорт, технология машиностроения/ремонта);

•опыт работы на руководящих должностях в сфере ремонта и технического обслуживания подвижного состава от 3 лет;

•знание правил технической эксплуатации железных дорог РФ, нормативной и технологической документации по ремонту подвижного состава, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

•преимуществом будет опыт участия в реконструкции/модернизации производственных мощностей.

Оклад 79945,00, премия 25%, зональная доплата 7%, персональная доплата 100%, сумма дохода 212453,84

Реальное влияние на производственные результаты крупного структурного подразделения ОАО «РЖД»: ответственность за качество ремонта МВПС, выполнение планов и надёжность подвижного состава, обеспечивающего пригородные перевозки. Возможность развивать производственную базу, внедрять современные технологические процессы, участвовать в техническом перевооружении депо. Работа в системе с чётким распределением обязанностей, поддержкой производственно-технического отдела и технологической группы. Карьерные перспективы внутри дирекции. Стабильность крупной компании, социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором ОАО «РЖД», возможности повышения квалификации. Разнообразие задач: от оперативного управления цехом и контроля качества до стратегических вопросов развития ремонта и взаимодействия с внешними организациями ("Уральский локомотивы", “ВСМ-Сервис”).

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам