C&B Manager

"Прогмакс Девелопмент" - активно растущая IT-компания, которая входит в ПВТ и реализующая международные проекты. Разработанные нами продукты применяются крупнейшими мировыми компаниями.

Мы ищем C&B Manager, который будет отвечать за систему вознаграждения и льгот в компании.

Обязанности:

• ​​​Поддержка и развитие системы грейдов, вилок заработных плат, оценка должностей.

• Анализ текущих заработных плат, подготовка предложений по пересмотрам вознаграждений.

• Участие в разработке и администрировании систем премирования (KPI, бонусы, разовые премии, доплаты и др).

• Администрирование льготных программ (ДМС, компенсации, корпоративные бенефиты), работа с поставщиками, анализ предложений.

• Работа с офферами.

• Подготовка аналитики и отчётности по C&B для руководителей и HR.

• Консультации сотрудников и руководителей по вопросам вознаграждения.

• Опыт работы на позиции C&B или аналогичной от 2х лет.

• Практический опыт разработки, поддержки и развития систем грейдирования.

• Опыт анализа заработных плат и подготовки предложений по пересмотру вознаграждения.

• Опыт разработки, внедрения и администрирования материальной и нематериальной мотивации.

• Опыт подготовки C&B-аналитики, регулярной отчетности и презентации результатов для HR-команды и бизнес-руководителей.

• Сильные аналитические навыки и критическое мышление.

• Умение аргументированно отстаивать свою позицию и вести диалог с ЛПР.

• Самостоятельность, умение доводить задачи до результата.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы с ФОТ.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ с первого рабочего дня.
• Конкурентоспособную фиксированную заработную плату. Итоговый уровень ЗП определяется по результатам интервью в зависимости от опыта и компетенций кандидата.
• Отпуска, больничные и другие гарантии предусмотренные трудовым кодексом РБ.
• Доступ к внутренней библиотеке курсов и возможность прохождения профессионального внешнего обучения за счёт компании.
• Компания создает условия для профессионального развития сотрудников и поддерживает их карьерный рост.
• Иные условия работы предоставляются кандидату на этапах отбора.

Чтобы стать частью нашей команды, необходимо пройти следующие этапы:

1. Письменный тест (удаленно);

2. Интервью с тимлидом и hr-специалистом по результатам первого этапа.

3. Финальное интервью с руководителем департамента.

Мы рассматриваем все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами.

Вакансия, планируемая к созданию (перспективная)