Начальник автоколонны (СТЦ)

Требования: Профильное высшее образование «Техника и технология наземного транспорта» и соответствующую аттестацию, либо высшее образование не входящее в группу 23.00.00 и диплом о дополнительном профессиональном образовании по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации ответственного за обеспечение БДД.

Обязанности:

• Осуществлять оперативное руководство работниками колонны с целью обеспечения выполнения заявок и заданий заказчика, и всех технико-экономических показателей , планируемых для колонны.
• Обеспечить исправное состояние и безопасную эксплуатацию машин, оборудования, транспортных средств.
• Осуществлять контроль за техническим состоянием техники, обеспечивая своевременный выпуск ее на линию в исправном состоянии. Обеспечить постоянную техническую готовность техники.
• Обеспечивать выполнение коэффициента использования парка, сокращение простоев техники в ремонту, снижение эксплуатационных затрат по автоколонне.
• Проводить обучение водителей правилами проведения ремонту и тех. обслуживания транспортных средств.
• Осуществлять контроль за своевременным выездом и возвращением транспортных средств в гараж. Не допускать выезда на линию транспортных средств с техническими неисправностями, угрожающими безопасности движения и обеспечивать их рациональное использование на линии.
• Организовать и контролировать прохождение курса стажировки как вновь поступающих водителей, так и при переводе с одного транспортного средства на другое.
• В установленные сроки проводить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности движения водителей всех транспортных средств с регистрацией в журнале и другие.

Условия:

• Место работы – Респ. Башкортостан, с.Кандры, ул.Нефтяников,23
• График работы 5/2;
• Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ";
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет;
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Корпоративная пенсионная программа;
• «Профсоюзная дисконтная карта», предоставляющая скидки у партнеров;
• Лимитированное добровольное медицинское страхование;
• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• Развитая корпоративная культура;
• Участие в спортивных и творческих мероприятиях;
• Конкурсы профессионального мастерства и профессиональные корпоративные праздники.