HR менеджер

Мы ищем HR-менеджера, который станет полноценным партнером бизнеса и сможет не только находить сильных сотрудников, но и помогать им успешно адаптироваться в компании. Для нас важно, чтобы HR был вовлечен в жизнь коллектива, своевременно получал обратную связь от сотрудников, помогал выстраивать эффективное взаимодействие внутри команды .

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора персонала:
  • размещение вакансий;
  • активный поиск кандидатов;
  • проведение телефонных и очных интервью;
  • сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Основной фокус — подбор сотрудников в отдел продаж:
  • офис-менеджеров (младших менеджеров по продажам);
  • менеджеров по продажам.
• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников.
• Регулярные встречи с новичками, получение обратной связи, выявление возможных рисков увольнения.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.
• Помощь в разрешении рабочих ситуаций между сотрудниками и руководителями, участие в формировании комфортной рабочей атмосферы.
• Разработка и актуализация внутренних HR-документов:
  • регламентов;
  • организационной структуры;
  • внутренних процессов.
• Подготовка HR-отчетности и предложений по улучшению процессов подбора и удержания персонала.

Мы ожидаем

• Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по подбору персонала.
• Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий.
• Опыт сопровождения сотрудников в период адаптации.
• Высокий уровень коммуникативных навыков и эмоционального интеллекта.
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
• Навыки разрешения конфликтных ситуаций и предоставления конструктивной обратной связи.
• Желание не просто закрывать вакансии, а помогать сотрудникам успешно проходить адаптацию и оставаться в компании.

Будет преимуществом:

• опыт работы в продажах или офис-менеджером;
• понимание специфики коммерческих подразделений и процессов продаж.

Мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Работа в офисе в г. Воронеж.
• Конкурентную систему оплаты труда:
  • оклад — 70 000 руб.;
  • ежеквартальная премия до 30 000 руб. за выполнение HR-проектов и внутренних задач;
  • бонус за закрытие вакансий:
    • 15 000 руб. — за каждого принятого офис-менеджера;
    • 30 000 руб. — за каждого принятого менеджера по продажам.
• Работу в стабильной компании с понятными бизнес-процессами.
• Возможность влиять на развитие отдела продаж и построение HR-процессов.