Менеджер по персоналу

Эта вакансия для вас, если:

• Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
• Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
• Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
• Хорошо знаете КДП и имеете опыт разработки ЛНА
• Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем

Обязанности:

1. Рекрутинг:

Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела оптовых продаж:

• Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты): прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
• Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по проектным продажам
• Координация с нанимающими руководителями
• Онбординг
• Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга

Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.

2. Кадровый документооборот:

Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:

• Оформление приема, переводов, увольнений
• Трудовые договоры, допсоглашения, приказы
• Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
• Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии (Положения, должностные инструкции)

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
• Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
• Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет весомым преимуществом

Необходимые навыки:

• Уверенное владение альтернативными каналами поиска
• Навыки проведения структурированных интервью
• Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
• Опыт headhunting и прямого поиска
• Знание 1С:ЗУП
• Знание КДП на "продвинутом" уровне

Личные качества:

• Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
• Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
• Системность в работе с процессами
• Умение анализировать данные и находить узкие места
• Самостоятельность в принятии решений

Условия:

Наши гарантии:

• Постоянный поток вакансий
• Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
• Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
• Защита фиксированной части при любых обстоятельствах
• Карьерные перспективы