Старший менеджер по продукту (Контроль логистики)

Привет! Мы команда "Контроль логистики".

Мы ищем менеджера по продукту, который присоединится к команде домена "Контроль логистики" и поможет нам развивать сервисы как в России, так и за рубежом.

В зону нашей ответственности входит фактический контроль корректности всех логистических операций и основополагающие процессы документооборота во всей логистике: от селлера до конечного клиента. Вместе с представителями бизнес-направлений развития сети "Ozon" в СНГ мы внедряем современные решения для автоматизации документооборота в новых странах, повсеместно повышая доступность сервисов "Ozon".

Вам предстоит погрузиться в тонкости контрольных процессов логистики, чтобы вместе с огромной командой довести их автоматизацию до совершенства.

Вы будете:

• Возглавлять развитие продукта.
• Анализировать бизнес-потребности и преобразовывать их в технические требования для разработки новой функциональности и улучшения существующей.
• Ставить и описывать истории на разработку.
• Участвовать в декомпозиции историй на задачи совместно с разработчиками.
• Сопровождать и консультировать разработчиков, дизайнеров и тестировщиков по поставленным задачам.
• Разрабатывать техническую документацию (схемы взаимодействия систем, схемы бизнес-процессов).
• Участвовать во внедрении решений, коммуникации с заказчиками.

Нам важно:

• Опыт работы системным аналитиком 1-3 года в проектах, связанных с межсистемной интеграцией.
• Опыт работы менеджером по продукту от 1 года в проектах, связанных с межсистемной интеграцией.
• Опыт работы с SQL, REST API, Kafka.
• Умение структурировано излагать требования в задачах, при общении с командой и заказчиками.
• Понимание принципов взаимодействия микросервисной архитектуры.
• Опыт ведения внутренних проектов.
• Проактивность и самостоятельность.

Работа в Ozon Tech — это:

• Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
• Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
• Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
• Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.