Менеджер проектов C&B (грейдинг)

Обязанности:

• реализация отраслевого проекта по ре-грейдингу;
• проведение интервью с сотрудниками (включая руководящие позиции N-1, N-2), составление описания должностей;
• организация оценки должностей, присвоения грейдов, взаимодействие с проектными командами и консультантами;
• контроль корректного применения методологии оценки должностей, сопоставление оценок должностей разных организаций отрасли;
• организация работы оценочных комитетов;
• участие в процессе перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА, организация кадровых мероприятий;
• моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов вознаграждений;
• реализация проекта оценки с участием лидеров консультационных услуг: выстраивание работы с консультантами, командой по проекту и дивизионами.

Требования:

• высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом);
• опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот (предпочтение производственному опыту);
• знание и практическое применение методологии Hay или других методологий, опыт оценки сотен и более должностей (наличие сертификации - желательно);
• ключевые экспертизы в опыте: формирование оргструктур, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, работа с обзорами рынка труда;
• экспертиза в формировании матриц оплаты труда, диапазонов вознаграждений;
• системность, аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач;
• Продвинутый пользователь SAP, MS Excel, Power Point.

Условия:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

О проекте:

Цель проекта: применение единой методики (HAY) для оценки должностей всех организаций в контуре Росатома (боле 400 организаций, включая традиционные и новые направления бизнеса).

Участниками проекта являются лидеры консультационных услуг и руководители бизнеса, а также создан собственный проектный офис, по оценке должностей. Проект пройдет в три этапа и охватит общую численность более 370 000 сотрудников.