HRD/ Директор по персоналу

Ключевые задачи:

• Управлять HR командой (рекрутер, HR BP, специалист КДП).
• Выстраивать эффективные HR процессы с учетом запросов бизнеса.
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по поддержанию высокого уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников.
• Разрабатывать оптимальную систему материальной и нематериальной мотивации персонала.
• Осуществлять аналитику эффективности HR процессов (рекрутинг, текучесть персонала).

Обязанности:

• Организация и контроль процессов подбора персонала.
• Онбординг/ оффбординг сотрудников, проведение 1:1 встреч, работа с обратной связью сотрудников.
• Консультирование руководителей по HR процессам.
• Участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций.
• Проведение опросов сотрудников совместно со специалистом по внутренним коммуникациям, выработка решений по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Контроль корректности ведение КДП и соблюдения трудового законодательства, разработка и актуализация ЛНА, самостоятельное ведение КДП в период отсутствия основного сотрудника.
• Сбор данных для начисления заработной платы сотрудников: учет рабочего времени, пересмотры заработных плат, разовые начисления (премии, доплаты).
• Формирование и контроль HR бюджета.
• Подготовка отчетов для руководства.
• Участие в проведении корпоративных мероприятий.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела персонала, HRD, HR BP в сфере IT - от 5 лет.
• Опыт работы со всеми блоками HR: наем, адаптация, мотивация, обучение и развитие, КДП, внутренние коммуникации, HR аналитика.
• Опыт управления HR командой.
• Коммуникабельность, гибкость, умение выстраивать доверительные отношения.
• Лидерские качества, способность вдохновлять команду.
• Эмпатия. Высокий уровень эмоционального интеллекта.

Почему ITentika:

• Аккредитованная IT-компания.
• Большая профессиональная команда с опытом работы на крупных международных проектах: архитекторы, разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, дизайнеры.
• Демократичная атмосфера, где нет иерархии, бюрократии, а к друг другу принято обращаться на «ты».
• Дружелюбная и открытая корпоративная культура. Подбираем коллег со схожими ценностями.
• Гибкий график работы: выстраивай рабочий день так, как тебе удобно. Выбирай формат работы: из офиса или гибридный.
• Комфортные офисы в Воронеже и Санкт-Петербурге.
• ДМС с первых дней работы и 3 оплачиваемых day off.
• Оформление по ТК РФ, достойный уровень компенсации.