Senior Recruiter (Back Office BT)

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.ru, EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.

Мы ищем Senior Recruiter, который будет искать, проводить оценку и нанимать кандидатов в Back Office направлении (HR administration, финансовое и юридическое направление, маркетинг и т.д).

Зоны ответственности

Твоя зона ответственности будет заключаться в точечном найме специалистов от уровня middle и выше.

• Главная твоя задача - поиск, оценка и найм сотрудников, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании.
• Ты возьмешь на себя первый контакт с кандидатом, проведение HR скрининга в формате интервью по компетенциям, а по его результатам будешь делиться фидбеком с нанимающими менеджерами.
• Рекрутер в нашей команде - в первую очередь, партнер для нанимающего менеджера, поэтому тебе нужно будет не только связывать кандидата с НМ, но и помогать в составлении job description и профиля кандидата, делиться экспертизой по ситуации на рынке, помогать с принятием решений.
• Также важно внимательно и подробно вести ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).

• Дополнительные проекты - мы стремимся развивать процессы, свою экспертизу и улучшать работу рекрутинга, поэтому каждый рекрутер и сорсер ведет дополнительные индивидуальные проекты, которые напрямую влияют на качество и скорость рекрутинга, а также повышают профессионализм рекрутеров и сорсеров.
  
  Задачи на первые 12 недель

  • Познакомиться с процессами рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение - от публикации вакансии до выхода кандидата;
  • Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров;
  • Разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - карты поиска и списки ресурсов, письма, сообщения и прочее;
  • В течение испытательного срока успешно закрыть минимум 8 позиций в Back Office направлении.

  KPI

  • 9 закрытых позиций в квартал.

• График и формат работы: 5/2, удаленный формат работы.
• Испытательный период: 3 месяца
• Мы поддерживаем удаленный формат работы - локация не важна. Основной рабочий часовой пояс - Москва, поэтому важно быть на связи примерно с 9.00 до 18.00 по МСК.