Senior Product designer

Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.

Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 800+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее. В 2024 году на экскурсиях побывали 2,3 млн человек, а за последний год наша команда увеличилась в 1,5 раза.

Сейчас мы ищем senior product designer, который поможет сделать опыт наших путешественников лучшим на рынке.

Трипстеру уже 12 лет, поэтому приличная часть работы дизайнера связана с уже существующими дизайн-решениями, которые мы постепенно перерабатываем с точки зрения UI и UX.

Параллельно формируем UI-кит и гайдлайны, помогаем ребятам из маркетинга, налаживаем коммуникацию с разработчиками и дизайн-процессы.

Участвуем во всех шагах дискавери-процесса: формируем и тестируем гипотезы, проводим интервью и исследования, проектируем сценарии взаимодействия с веб-версией сервиса, аргументировано защищаем и следим за реализацией решений. Также развиваем внутренние админ-системы, обслуживающие наш бэк-офис.

Основные задачи нашей команды:

Совместно с продактами развиваем направление продуктового маркетинга: улучшаем опыт наших партнёров, повышаем эффективность партнёрских виджетов и других рекламных инструментов, развиваем бренд-медиа, поддерживаем CRM-направление по тригерным инициативам, делаем SEO в продукте на вебе незаметным и полезным, насыщаем продукт полезным контентом и т. д.

Почему Tripster?

У нас свобода и ответственность. Работаем удалённо из любой точки мира, без лишней бюрократии, ценим баланс между работой и личной жизнью. Ты будешь заниматься задачами, которые приносят реальный вклад, без овертаймов и пустой траты времени. Здесь важен результат и вклад каждого.

А что по плюшкам?

• ДМС со стоматологией и психологом
• Услуги юриста
• Коуч-сессии в рамках компании
• Ежегодный Performance review
• Инструменты для твоего развития — обучение и профильные активности за счёт компании
• Корпоративное оборудование и многое другое :)

Этапы после отклика:

HR-скрининг → техническое интервью → интервью с командой → оффер.