ИТ рекрутер (ИТ-Подбор)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ведение полного цикла найма IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, проведение HR интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ, доведение кандидата до JO;
• Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфрастуктурные позиции;
• Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам;
• Использование различных инструментов и источников для поиска;
• Работа с мотивацией кандидата;
• Ведение и структурирования базы кандидатов в Potok.io, формирование кадрового резерва.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет;
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей;
• Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на предоставление качественного сервиса заказчику;
• Умение и желание работать на результат;
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию;
• Ответственность и самостоятельность в работе;
• Опыт работы в банковской структуре (как преимущество).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Профессиональную и дружелюбную команду;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Квартальные премии по итогам выполнения KPI;
• Гибридный формат работы в комфортных офисах (г. Москва) или удаленный формат работы на территории РФ;
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию;
• Компенсация занятий фитнесом и обучения иностранным языкам;
• Доступ к корпоративному обучению по Hard и Soft Skills, доступ к корпоративной библиотеке.