Главный специалист (HR-аналитик): Операционная эффективность / Разработка и сопровождение отчетности: Операционная эффективность / Разработка и сопровождение отчетности

Пожелания к опыту работу: Желательно в финансовой / HR сфере, от 1 года; Функционал: 1) Обновление регулярных HR-отчетов

2) Участие в разработке BI-инструментов и дашбордов

3) Подготовка аналитических отчетов, справок и исследований по запросу заказчиков

4) Описание результатов и выводов анализа, подготовка презентаций

5) Автоматизация HR-отчетности

6) Проведение исследований на HR тематику; Личностные характеристики: Ответственность, стрессоустойчивость, внимание к деталям; Ключевые показатели эффективности: SLA по предоставлению регулярной и ad-hoc отчетности Руководству компании

Внедрение новых форматов отчетности и сервисов HR;