Ведущий специалист департамента управления персоналом (рекрутинг)

1)      Разработка внутренних правил и процедур по курируемым направлениям, обеспечение их согласования и утверждения, мониторинг их исполнения, подготовка предложений по актуализации и дополнений к ним в том числе в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве Республики Казахстан;

2)      Организация и администрирование поиска и отбора персонала на вакантные должности в соответствии с запросом от структурных подразделений: размещение объявления о наличии вакансии, проведение оценочных процедур; отбор кандидатов согласно утвержденным требованиям на основе проведённых оценочных процедур; предоставление обратной связи кандидатам; направление на проверку отобранных кандидатов согласно внутренним процедурам; подготовка предложения о работе (job offer) для отобранных кандидатов;

3)      Администрирование адаптации новых работников АУП и работников сектора аутстаффинг Филиала;

4)      Ознакомление вновь принятых работников АУП и сектора аутстаффинг с внутренними правилами и процедурами Филиала;

5)      Участие в поиске и отборе на вакантные должности по прикомандированию в Северо-Каспийский проект;

6)      Организация своевременного оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов на приём/перевод/перемещение/изменений/увольнение; Регистрация трудовых договоров АУП и прикомандированных работников в электронной системе учета трудовых договоров;

7)      Оформление личных дел АУП в электронном и бумажном варианте; введение персональных данных по АУП в 1С; Подготовка различных справок по запросам АУП;

8)      Заключение и администрирование договора оказания услуг по предоставлению персонала включая вопросы, но не ограничиваясь, приема, перемещений, увольнения, премирования и различных выплат для работников сектора аутстаффинга;

9)      Проведение закупочных процедур, заключение и администрирование договора по медицинскому и обязательному страхованию по АУП;

10)  Администрирование социально-трудовых отношений по АУП и работникам сектора аутстаффинг Филиала, включая рассмотрение жалоб, предложений, дисциплинарных случаев и вопросов, выносимых на согласительную комиссию;

11)  Составление и ведение бюджетных статей департамента по курируемым направлениям и работникам сектора аутстаффинг Филиала; организация закупки услуг по курируемым направлениям;

12)  Ведение, свод данных и подготовка различных видов отчетности по численности: статистическая отчетность, внешние отчеты по запросу, внутренние отчеты;

- ежеквартальные премии по итогам оценки;

- премия ко дню работника нефтегазовой области и ко дню независимости РК;

- социальный пакет – мед. страхование (работник + члены семьи (супруг/а, дети в возрасте до 21 года включительно);

 - мат. помощь к отпуску в размере 2 окладов;

- возмещение занятий спортом в рамках утвержденного лимита;

- обучение в рамках индивидуального плана развития.