Руководитель продукта в Контур.Маркет

Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь 3 млн предпринимателей и их сотрудников становится легче.

Контур.Маркет разрабатывает и внедряет B2B-решения для розничной торговли и общественного питания. Мы создаем продукты, которые помогают бизнесу удерживать клиентов, увеличивать средний чек и частоту покупок через персонализированные скидки, бонусные программы и аналитику поведения покупателей.

Сейчас мы хотим усилить команду малого и среднего бизнеса в двух ключевых направлениях:
Маркет.Розница — система для супермаркетов, аптек и магазинов;
Маркет.Общепит — решение для ресторанов, кафе и других заведений общественного питания.

Ищем опытного руководителя продукта с релевантным опытом в общепите, рознице, кассовых продуктах. Человека, способного управлять кросс-функциональной командой, разрабатывать инновационные решения и увеличивать долю рынка, создавая комплексные продукты, которые отвечают потребностям клиентов. У вас будет уникальная возможность влиять на развитие экосистемы в быстро меняющемся сегменте рынка.

Чем предстоит заниматься

• Выполнять целевые показатели продукта.
• Проанализировать потребности бизнеса и сформировать продуктовую стратегию на три года.
• Развивать продукт внутри экосистемы, удерживать базу и следить за продуктом через удовлетворенность клиентов и конкурентов.
• Работать в большой кросс-функциональной команде, расставляя приоритеты и договариваясь.
• Обеспечивать выполнение ключевых метрик: выручка, рентабельность, доля рынка.
• Поддерживать и масштабировать продукт, включая внедрение новых функций и улучшение существующих.

Какой опыт хотим видеть

• Опыт управления IT-продуктами в B2B, retail и HoReCa от трех лет.
• Опыт работы в кросс-продуктовых командах.
• Знание циклов жизни компаний общепита или розницы, их портретов.
• Знание метрик лояльности: LTV, retention, конверсия в повторные покупки.
• Умение работать с большими данными и аналитикой.
• Способность выстраивать процессы в кросс-функциональной команде.

Что для нас важно

• Стратегическое мышление — способность выстраивать долгосрочное развитие продукта на три года, видеть общую картину и принимать решения с учетом стратегических целей.
• Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение.
• Коммуникабельность — способность выстраивать конструктивный диалог с различными стейкхолдерами, договариваться о приоритетах при общем ресурсе.
• Аналитическое мышление — умение проводить самостоятельный аудит, анализировать данные, принимать обоснованные решения на основе полученной информации.
• Предпринимательская жилка — готовность принимать непопулярные решения, брать на себя ответственность за результат, проявлять инициативу.
• Стрессоустойчивость — способность эффективно работать в условиях операционных и инвестиционных задач, выдерживать давление для достижения целевых показателей.
• Клиентоориентированность — умение следить за удовлетворенностью клиентов, анализировать конкурентную среду, принимать решения с учетом потребностей целевой аудитории.
• Гибкость мышления — способность быстро адаптироваться к изменениям, находить нестандартные решения в сложных ситуациях.
• Организаторские способности — умение выстраивать процессы внутри команды, расставлять приоритеты, эффективно планировать работу.
• Эмоциональный интеллект — способность выстраивать продуктивные рабочие отношения с различными ролями: маркетологи, аналитики, разработчики, менеджеры проектов.

Мы предлагаем

• Работу в инновационной компании: возможность работать с передовыми технологиями для B2B.
• Уникальную возможность влиять на развитие рынка лояльности, сотрудничая с крупными розничными сетями и ресторанами.
• Перспективы карьерного роста и возможность обучения за счет компании. Более 30% сотрудников прокачиваются и занимают ключевые позиции в компании. 
• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
• Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы.
• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала.
• Компенсацию до 8000 рублей в месяц на обеды в рабочие дни в кафе и доставках, обозначенных компанией.
• Гибридный график. Работайте откуда удобно — без привязки к офису.

Условия работы

Пространство развития

Обучение и конференции за счет компании, доступ к базе знаний и онлайн-библиотеке

Поддержка здоровья

Телемедицина, две страховые на выбор, частичная компенсация спорта и питания

Атмосфера и культура

Инициатива, доверие и открытость, любовь к своему делу и ценность командной работы

В офисе или удаленно – выбирать вам

Для нас не принципиально, откуда работает команда. Выбирайте то, что удобно вам: комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.

Свяжитесь
с HR-менеджером Привет, меня зовут Зарина Крапивец. Я менеджер по персоналу и могу ответить на вопросы по этой вакансии. Пишите.

Порекомендуйте друга на вакансию и получите 30 000 ₽

Узнать подробнее

Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь 3 млн предпринимателей и их сотрудников становится легче.

Контур.Маркет разрабатывает и внедряет B2B-решения для розничной торговли и общественного питания. Мы создаем продукты, которые помогают бизнесу удерживать клиентов, увеличивать средний чек и частоту покупок через персонализированные скидки, бонусные программы и аналитику поведения покупателей.

Сейчас мы хотим усилить команду малого и среднего бизнеса в двух ключевых направлениях:
Маркет.Розница — система для супермаркетов, аптек и магазинов;
Маркет.Общепит — решение для ресторанов, кафе и других заведений общественного питания.

Ищем опытного руководителя продукта с релевантным опытом в общепите, рознице, кассовых продуктах. Человека, способного управлять кросс-функциональной командой, разрабатывать инновационные решения и увеличивать долю рынка, создавая комплексные продукты, которые отвечают потребностям клиентов. У вас будет уникальная возможность влиять на развитие экосистемы в быстро меняющемся сегменте рынка.

Чем предстоит заниматься

• Выполнять целевые показатели продукта.
• Проанализировать потребности бизнеса и сформировать продуктовую стратегию на три года.
• Развивать продукт внутри экосистемы, удерживать базу и следить за продуктом через удовлетворенность клиентов и конкурентов.
• Работать в большой кросс-функциональной команде, расставляя приоритеты и договариваясь.
• Обеспечивать выполнение ключевых метрик: выручка, рентабельность, доля рынка.
• Поддерживать и масштабировать продукт, включая внедрение новых функций и улучшение существующих.

Какой опыт хотим видеть

• Опыт управления IT-продуктами в B2B, retail и HoReCa от трех лет.
• Опыт работы в кросс-продуктовых командах.
• Знание циклов жизни компаний общепита или розницы, их портретов.
• Знание метрик лояльности: LTV, retention, конверсия в повторные покупки.
• Умение работать с большими данными и аналитикой.
• Способность выстраивать процессы в кросс-функциональной команде.

Что для нас важно

• Стратегическое мышление — способность выстраивать долгосрочное развитие продукта на три года, видеть общую картину и принимать решения с учетом стратегических целей.
• Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение.
• Коммуникабельность — способность выстраивать конструктивный диалог с различными стейкхолдерами, договариваться о приоритетах при общем ресурсе.
• Аналитическое мышление — умение проводить самостоятельный аудит, анализировать данные, принимать обоснованные решения на основе полученной информации.
• Предпринимательская жилка — готовность принимать непопулярные решения, брать на себя ответственность за результат, проявлять инициативу.
• Стрессоустойчивость — способность эффективно работать в условиях операционных и инвестиционных задач, выдерживать давление для достижения целевых показателей.
• Клиентоориентированность — умение следить за удовлетворенностью клиентов, анализировать конкурентную среду, принимать решения с учетом потребностей целевой аудитории.
• Гибкость мышления — способность быстро адаптироваться к изменениям, находить нестандартные решения в сложных ситуациях.
• Организаторские способности — умение выстраивать процессы внутри команды, расставлять приоритеты, эффективно планировать работу.
• Эмоциональный интеллект — способность выстраивать продуктивные рабочие отношения с различными ролями: маркетологи, аналитики, разработчики, менеджеры проектов.

Мы предлагаем

• Работу в инновационной компании: возможность работать с передовыми технологиями для B2B.
• Уникальную возможность влиять на развитие рынка лояльности, сотрудничая с крупными розничными сетями и ресторанами.
• Перспективы карьерного роста и возможность обучения за счет компании. Более 30% сотрудников прокачиваются и занимают ключевые позиции в компании. 
• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
• Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы.
• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала.
• Компенсацию до 8000 рублей в месяц на обеды в рабочие дни в кафе и доставках, обозначенных компанией.
• Гибридный график. Работайте откуда удобно — без привязки к офису.