HR-партнёр на сор тировочные центры Маркета

Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Мы обрабатываем и доставляем заказы, коммуницируем с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами.

HR-партнёр — «единое окно» для директоров операционной площадки по любым вопросам, связанным с персоналом. Вам предстоит консультировать сотрудников и менеджеров по HR-вопросам, поддерживать ключевые HR-процессы на сортировочных центрах Маркета в Москве и Московской области, участвовать в бизнес- и HR-проектах, координировать работу специалистов по персоналу на местах, участвовать в бюджетировании и контроле HR-бюджета подразделения.

Какие задачи вас ждут

Наём, адаптация и обучение сотрудников
Вы будете координировать процессы найма и адаптации, контролировать укомплектованность сортировочных центров сотрудниками и отток персонала.

Управление персоналом
Вам предстоит консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам, в том числе разрешать сложные кейсы и конфликты. Развивать бренд работодателя, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах. Участвовать в бюджетировании, контролировать HR-бюджет подразделения. Поддерживать реорганизации и структурные изменения. Взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями.

Система мотивации персонала
Нужно будет выстраивать и внедрять программы материальной и нематериальной мотивации. Обучать и развивать сотрудников, формировать кадровый резерв, проводить опросы по вовлечённости.

Мы ждем, что вы

• Готовы консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам
• Способны разрешать сложные кейсы и конфликты
• Умеете координировать процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проекты, развивать бренд работодателя, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах
• Участвовали в бюджетировании, контролировали HR-бюджет подразделения
• Готовы поддерживать реорганизации и структурные изменения
• Способны мотивировать, обучать и развивать сотрудников, помогать им расти по карьерной лестнице
• Сможете взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями
• Готовы посещать сортировочные центры (разъездной характер работы)