IT-рекрутер

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл найма IT-специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать выполнение ТЗ, доводить кандидатов до оффера.
• Выстраивать эффективные партнёрские отношения с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам.
• Использовать различные инструменты и источники для поиска.
• Работать с мотивацией кандидата.
• Вести и структурировать базу кандидатов в Potok.io, формировать кадровый резерв.

Что для нас важно

• Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет.
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей.
• Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на предоставление качественного сервиса заказчику.
• Умение и желание работать на результат.
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию.
• Ответственность и самостоятельность в работе.
• Опыт работы в банковской структуре (как преимущество).

Условия

• Конкурентный уровень заработной платы и регулярные премии.
• Гибридный и удаленный формат работы, отдельный офис для IT- и Digital-команды.
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию.
• Компенсация абонемента в фитнес-клуб и обучения иностранным языкам.
• Доступ к корпоративному обучению по hard и soft skills.
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников.