Владелец продукта (Команда ВАРМ)

Описание

Команда Сбера ищет активного владельца продукта с опытом создания с нуля или развития существующих пользовательских продуктов. Тебе предстоит организовать работу команды и найти баланс между реализацией технических и пользовательских фичей, надежностью и скоростью, безопасностью и удобством. У нас на борту более 50 000 DAU по различных типам ВАРМ и мы планируем дальше развивать данное направление.

Обязанности

### Основной функционал * Организация работы команды развития виртуальных рабочих мест для сотрудников банка * Ведение бэклога команды – технических и пользовательских фичей * Повышение CSI по продукту * Выработка технических решений для интеграции виртуальных рабочих мест в работу сотрудников банка * Разработка и презентация документов для руководства и коллегиальных органов * Проведение исследований потребности клиентов в создании новых типов виртуальных рабочих мест и улучшении существующих типов * Проведение презентаций продукта для бизнес заказчиков.

Требования

### Что мы ждём от кандидата * Высшее техническое образование * Опыт работы в ИТ сфере от 3-х лет * Опыт руководства (линейного/функционального) командой от 5 сотрудников * Знание и умение применять на практике методов продуктового подхода; * Опыт создания/развития продукта * Опыт работы в Jira * Умение четко, структурировано и понятно излагать результаты исследований * Опыт подготовки и проведения презентаций в онлайн и оффлайн форматах * Коммуникабельность * Самостоятельность в работе * Умение добиваться результата.

Условия

* Локация: Москва, БЦ "Даниловский форт" (м.Тульская / Нагатинская / МЦК "Верхние котлы") * Возможен гибридный формат работы * Гибкий график начала рабочего дня * Уровень заработной платы определяем по итогам собеседования, отталкиваемся от твоих ожиданий * Команда профессионалов своего дела * Бесплатный спортзал * ДМС с 1го дня работы работы * Обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется) * Выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании * Наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию