Директор по франчайзингу

Алгоритмика — это пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования не только на словах.

Через образование мы реализуем нашу миссию — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию.

Кого ищем

В нашу динамично развивающуюся команду требуется Директор по франчайзингу. Цель позиции: увеличить плотность покрытия существующей франчайзинговой сети без привлечения новых партнеров, улучшить качество работы с действующими партнерами, повысить прибыльность и маржинальность продукта, обеспечить прозрачность в работе подразделения..

Чем предстоит заниматься

Рыночный анализ: исследование конкурентной среды, анализ трендов, подготовка отчетов, оценка потенциала рынка;

Финансовый контроль: бюджетирование, финансовое моделирование, прогнозирование, контроль показателей;

Оценка эффективности: анализ прибыльности юнитов, разработка метрик, проведение переоценки, подготовка рекомендаций;

Стратегическое развитие: анализ состояния департамента, целеполагание, разработка планов, мониторинг результатов;

Управление персоналом: оценка продуктивности, подбор сотрудников, организация обучения, повышение квалификации;

Мотивация команды: разработка системы мотивации, оценка эффективности, внедрение изменений, контроль результатов;

Развитие партнеров: проведение встреч, анализ потребностей, решение проблем, улучшение клиентского опыта;

Операционные процессы: контроль ежедневной работы, оптимизация процессов, координация подразделений, обеспечение ресурсами.

Что ожидаем от кандидата

Опыт масштабирования франшизных точек, развитие партнерской сети и управление финансовыми потоками (роялти и аккаунтинг);

Опыт привлечения партнеров, запуск проектов и координация работы с корпоративными подразделениями;

Опыт организации ремонтных работ, оснащение помещений и управление операционной деятельностью филиалов;

Навыки: стратегического мышления и планирования, управления командой, переговоров, аналитики;

Компетенции: гибкость, адаптивность, готовность к оценке рисков;

Знание: BI-систем, Excel и инных систем оценки результативности.

Этапы отбора

Руководитель отдела подбора персонала;

HRD;

Директор по франчайзингу международного подразделения;

CEO;

Встреча с партнером (до 3-ех);

Возможно тестирование (до 2-ух);

Проверка системы безопасности;

Оффер.

Что мы предлагаем

Оформление: ТК РФ с отпусками и всеми выплатами;

Формат работы: гибрид, наш офис находится на Китай-городе в 2-ух минутах от метро;

График работы: пятидневная рабочая неделя. У нас плавный старт рабочего дня, мы ориентируемся на результат, а не микроменеджмент, мы ведь говорим про позицию уровня Chief;

Техника: ноутбуки на Windows и MacOS в зависимости от роли;

Здоровье и безопасность: ДМС со стоматологией и статус IT-компании;

Обучения: скидки в Алгоритмике, Фоксфорде, Нетологии, SkyEng и Синхронизации;

Скидки: онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставка еды;

Клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег;

Мероприятия: корпоративы, съезды, обучения, а также эвенты при поддержке Сбер.