Руководитель направления разработки / HoD

Нам нужен самостоятельный, убедительный, амбициозный лидер, стремящийся к построению качественных процессов и, как следствие, качественной разработки.

Немного о том, что сделали за 5 лет

• Большая часть продуктов перешла на сервисную архитектуру, а там где не перешли, есть стратегия завершения перехода.
• Полностью автоматизировали процесс разработки (микросервис можно выкатить в течение часа в dev-, rc- и prod-окружение с запуском тестов, генерацией документации, сбором метрик качества кода).
• Ушли от 3-4-недельных релизов к еженедельным и пофичному выкату.

Что еще предстоит сделать

• Обновить стек технологий.
• Реализовать набор инфраструктурных библиотек.
• Увеличивать эффективность и скорость команды.
• Повысить качество производства.
• Тюнить процессы в сторону повышения их эффективности.

На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи

• Составление набора (технического/продуктового/HR) roadmap по развитию направления и ответственность за их исполнение.
• Ответственность за увеличение эффективности команд, выраженное в наборе метрик (спринты, качество, доступность).
• Ответственность за проработку архитектуры проектов, решение возникающих проблем.
• Ответственность за укомплектованность и развитие команд (сделать команды более автономными).

Что делать

• Заниматься командной разработкой новых продуктов и развитием существующих (PHP, Golang).
• Работать в компании, где тебя слышат и ценят твой вклад.
• Влиять на технические решения и планомерно повышать качество разработки и процессов, реализацию сложных задач в нескольких продуктовых направлениях.
• Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом и проектом.
• Разрабатывать востребованные продукты и получать четкий фидбэк от пользователей.
• Решать амбициозные задачи.
• Получить профессиональный рост (у нас есть управленческие тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти).

Что для нас важно в тебе

• Знания управленческого цикла.
• Понимание как строить и изменять архитектуру.
• Знания производственных метрик.
• Умение проектировать информационные системы.
• Умение управлять ожиданиями заказчиков/команды/CTO.
• Умение управлять развитием продукта период полгода/год.
• Умение мотивировать сотрудников.
• Умение создавать и транслировать контекст.
• Умение преодолевать инерцию.
• Умение погрузиться достаточно глубоко, чтобы решить проблему.
• Умение приоритизировать задачи/проблемы.

Не обязательно, но будет очень здорово, если есть опыт управления тимлидами и навыки их развития.

Что есть у нас и чем готовы делиться

• Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата.
• ДМС (включая стоматологию).
• Удобное место для работы и современное "железо".
• Гибкий график. Начало работы с 8 до 11.
• У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать.
• P.S.: а если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть.
• Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем).