Java-разработчик (Нирванa)

Наша команда разрабатывает Нирвану — группу инфраструктурных сервисов всего Яндекса и вычислительную платформу для выполнения произвольных пользовательских процессов. Нирвана начиналась так, а сейчас состоит из нескольких сервисов.

• Nirvana — графовый движок, где пользователи описывают вычислительные операции (или выбирают готовые из палитры) и собирают из них графы вычислительных процессов. Ближайший аналог — Apache NiFi.
• Reactor — система регулярного и событийного запуска пользовательских процессов — реакций, в том числе поверх Нирваны.
• Domain Constructor — удобные пошаговые формы (и не только) для запуска графов.
• Valhalla — Python-библиотека для удобного описания операций, графов, реакций, тестов и др., в которой разработчикам приятно творить.
• Layer service — сервис по сборке, поиску и оптимизации контейнерных образов. Ближайший аналог — Docker Hub.

Для оптимизации и развития сервисов мы ищем Middle- или Senior-разработчика на Java. Приходите, если любите разрабатывать высоконагруженные инфраструктурные сервисы или хотите этому научиться.

Наш стек

• Java 17, Hibernate 4, Spring 4.
• PostgreSQL 13–14.
• Key-value-хранилище формата S3.
• Docker, Ubuntu, Bash.

Мы ждем, что вы

• Писали веб-сервисы на Java (Jetty, Spring, PostgreSQL, Ubuntu).
• Неравнодушны к системам контейнеризации.
• Готовы самостоятельно вести и организовывать командную разработку крупного сервиса, наполнять его полезными функциями и оптимизировать.

Условия

• В нашей команде 12 бэкенд- и 9 фронтенд-разработчиков, дизайнер, по одному менеджеру проекта и продукта. Половина всех разработчиков — старшие и ведущие.
• Мы разрабатываем внутренние инфраструктурные сервисы Яндекса, от которых сильно зависит стабильность внутренних и внешних процессов компании.
• Мы сами отвечаем за качество и стабильность работы сервисов: тестируем, релизим и поддерживаем свой код, развиваем и оптимизируем сервисы. Есть дежурства.
• Придумываем, валидируем и защищаем фичи перед пользователями. Каждое полугодие приносим руководству сэкономленное кластерное железо.
• Работаем на результат, премии и повышения получаем раз в полгода в зависимости от достижений.
• Стараемся избавляться от бюрократии в работе. Вроде пока получается.
• Удобный офис, питание в офисе по бейджику, расширенная программа ДМС, компенсация 80% стоимости ДМС супругов и детей.

Приходите, чтобы, как говорят в Яндексе, на регулярной основе наносить компании непоправимую пользу.