Менеджер HR-проектов по адаптации

Что делать

• Вводить в курс дела новых сотрудников команды и помогать им адаптироваться в Точке.
• Разрабатывать план адаптации для команд бренда: оценивать существующие процессы и выявлять пробелы.
• Участвовать в проектах по работе с eNPS в команде.
• Руководить переездом в новую базу знаний и отвечать за создание её структуры.
• Поддерживать комфорт в офисе: организовывать рассадку, как физическую, так и через сервисы, а также управлять офисным пространством.
• Организовывать мероприятия для команды.
• Способствовать формированию корпоративной культуры.
• Поддерживать коммуникацию с командами других направлений по смежным проектам.
• Помогать командам с процессами и адаптацией новых сотрудников.

Ты подойдёшь, если

• Есть опыт работы менеджером HR-проектов по адаптации от 1 года.
• Хочешь развиваться в HR и с интересом погружаешься во всё, что связано с этим направлением.
• Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах.
• Можешь быстро ориентироваться в большом объёме информации и выделять главное.
• Умеешь выстраивать процессы, смотреть на них со стороны и находить, что можно улучшить или автоматизировать.
• Можешь выполнять рутинные задачи и переключаться на проектную работу, где не всё идёт по плану.
• Внимательно относишься к документам и прорабатываешь задачу до мелочей.

Что ждёт тебя в Точке

• Официальная зарплата от 150 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год. 
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Гибридный формат работы: часть недели лучше быть в офисе в Екатеринбурге, в остальные дни можно работать удалённо. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. 
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.