Рекрутмент-партнёр

В команде Поиска и рекламных технологий Яндекса открыта вакансия рекрутмент-партнёра, который станет не просто лидером, а амбассадором HR-бренда и драйвером стратегического роста команды.

Нам нужен человек, который хорошо строит бизнес-процессы, мыслит масштабно, вдохновляет команду и обладает знаниями и опытом в подборе IT-специалистов.

Какие задачи вас ждут

Построение бизнес-стратегий подбора
Вам предстоит реализовывать планы найма, которые напрямую поддерживают цели подразделений и компании, контролировать каналы, ресурсы и бюджет, искать точки роста и оптимизации.

Роль партнёра бизнеса
Вы будете глубоко погружаться в задачи и вызовы своих подразделений, консультировать по вопросам рынка труда, эффективности найма, возможных рисков.

Руководство командой
Нужно будет координировать процессы и развивать рекрутеров разного уровня (от младших специалистов до руководителей групп), а также выстраивать совместную работу с кросс-функциональными командами.

Внедрение лучших практик и изменений
Вы будете исследовать актуальные подходы к подбору персонала, внедрять их на уровне команды и компании.

Работа с данными
Вам предстоит управлять метриками, отслеживать аналитику и опираться на цифры в принятии решений, чтобы процесс подбора был максимально эффективным.

Развитие бренда работодателя
Необходимо формировать DevRel-повестку для работы с целевой аудиторией, организовывать наймовые мероприятия, отслеживать эффективность проектов.

Мы ждем, что вы

• Имеете опыт руководства, знакомы с построением эффективных команд, стратегиями подбора
• Умеете не только решать сложные кейсы, но и формировать системные улучшения
• Способны управлять изменениями и поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности коллектива
• Проактивны, быстро адаптируетесь к изменениям, видите риски и умеете ими управлять
• Готовы анализировать рынок, отслеживать HR-тренды и не боитесь внедрять новое