AI-Native IT Recruiter / HR-BP

Unimatch Lab — венчурная AI-driven студия, базирующаяся в Кремниевой долине, с фокусом на конвейерное создание вертикальных AI-продуктов.

Мы строим мультиагентную экономику будущего и за ближайшие 24 месяца планируем выпустить 100 AI-решений в HealthTech, LegalTech, HRTech, PropTech и других вертикалях.

В связи с быстрым ростом мы ищем ключевого человека в команду, который возглавит весь цикл PeopleOps — от рекрутинга, поиска и оценки до онбординга и удержания талантов.

Профиль кандидата

Умный, дружелюбный, позитивный и высококлассный профессионал и игрок класса A, с любовью к профессии и людям, системный и организованный, с сильным аналитическим мышлением, умеющий вдохновлять команду, формировать культуру, круто продавать вакансии и быть амбассадором и носителем ценностей.

• Опыт не менее 4 лет в HR и рекрутменте: найм технических специалистов, инженеров, продакт-менеджеров, формирование высокоэффективных IT-команд в глобальных стартапах и на международном рынке.
• Стартап-мышление и высокая адаптивность: комфортно работает на высокой скорости, в условиях неопределённости и стабильно показывает высокий перформанс.
• Осознанный карьерный фокус на HR: видит свою профессиональную миссию в сфере HR и people management, стремится к постоянному росту и развитию в выбранной области.

Ключевые Hard Skills и профессиональные компетенции

• Подтверждённый опыт закрытия 100+ вакансий (разработчики, продакт-менеджеры, технические роли)
• Сильные навыки питча компании и вакансий, включая исходящий рекрутинг и cold outreach
• Глубокая насмотренность и понимание технических стеков, подходов к интервью, требований к dev/PM-ролям
• Подтверждённый опыт построения рекрутинговых воронок с обработкой 1000+ заявок в месяц и выстраиванием системы учёта, интервьюирования и скоринга кандидатов.
• Владение всеми передовыми HR-технологиями и методиками: OKR, 360 Assessment, STAR, GROW, Bloom, DISC, SHL, Hogan и др.
• Опыт тестирования и оценки soft/hard skills: интервью, тесты, практические кейсы, референсы
• Опыт построения HR-систем: онбординг, performance review, OKR, eNPS, people-метрики, cohort-аналитика
• Подтверждённый опыт проектирования организационных структур и глубокое понимание корпоративных моделей управления — как устроены коммуникации, департаменты, репорты и процессы в системах с 1000+ сотрудников.
• Опыт разработки и внедрения мотивационных программ: ESOP, KPI, бонусные схемы, опционы, фантомные акции
• Опыт работы с HR-администрированием и кадровым документооборотом: найм, оформление, адаптация, расторжение
• AI-native подход: активное применение AI-инструментов в повседневной работе и автоматизации процессов — от поиска и оценки кандидатов до коммуникации, аналитики и управления воронкой.
• Свободный английский язык и опыт найма англоязычных сотрудников

Ключевые Soft Skills и личные качества

• Высокий IQ и эмоциональный интеллект, аналитическое и административное мышление, умение быстро обрабатывать информацию, делать точные выводы и принимать эффективные решения.
• Самоорганизованность и порядок во всём — от задач и календарей до коммуникаций, документов и рабочих процессов.
• Гиперответственность и уважение к договорённостям. Если о чём-то договорились — обязательно выполняется. Внутри команды договорённости считаются законом.
• Проактивная, лидерская позиция — не ждёшь, пока тебе скажут; сам инициируешь, драйвишь процессы и бизнес, решаешь проблемы и репортишь уже результат; являешься мощным двигателем всей команды и компании.
• Сильный скилл билдер, навыки выстраивания высокоэффективных и стабильных систем и протоколов внутри департаментов.
• Жажда ежедневного роста и развития — как личности, как профессионала и внутренних процессов в компании и команде. Рост и развитие — на первом месте.

🧬 Наша куль