Ведущий эксперт горячекатаного проката

Чем вы будете заниматься:

• Организовывать и проводить исследования текущей продукции и новых видов продукции;
• Синтезировать полученную информацию и сохранять ее для последующего использования;
• Формировать гипотезы о целевых параметрах продуктов, технологий и способа их производства;
• Осуществлять всестороннюю проверку выдвинутых гипотез технологии производства новых видов продукции на жизнеспособность;
• Планировать и осуществлять опытно-промышленное опробование новых технологий и продуктов;
• Производить опробование в новых технологий и продуктов в условиях клиента, предлагать технические решения для повышения удовлетворенности клиента;
• Осуществлять техническую проработку инициатив в компании.

Что для этого нужно:

• Преимуществом будет являться высшее образование по направлению "Металлургия" (приоритетные специальности "обработка металлов давлением", "металловедение и термическая обработка");
• Опыт работы в технологических службах металлургических предприятий, либо в исследовательских металлургических центрах не менее 2 лет;
• Опыт реализации НИОКР собственными силами и с привлечением внешних исполнителей.

Что мы предлагаем:

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
• Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.