Руководитель отдела молодежных проектов

Описание

Московский банк ищет энергичного и инициативного руководителя отдела молодежных проектов. Основной задачей подразделения является работа с вузами и молодежью столицы, организация молодежных инициатив и проектов, а также продвижение банковских продуктов среди молодого поколения. Если вы творческий, энергичный профессионал, готовый развиваться и вдохновлять молодежь, присылайте своё резюме. Мы ждем вас в нашей команде!

Обязанности

* Генерация и внедрение новых идей и инициатив, направленных на привлечение и развитие молодежной аудитории * Своевременное выполнение поручений руководства, контроль и организация выполнения задач * Эффективная коммуникация с представителями вузов и госучреждений, проведение презентаций и докладов * Участие в рабочих группах и совместное выполнение задач с коллегами * Непрерывное развитие навыков и повышение квалификации в области молодежных проектов и коммуникаций * Постоянный мониторинг рынка образовательных услуг и молодежных инициатив, выявление новых возможностей для сотрудничества

Требования

* Высшее образование * Управленческий опыт от 5 лет, умение ставить задачи, мотивировать и контролировать сотрудников * Организационные навыки, способность эффективно организовать рабочий процесс и управлять ресурсами * Коммуникационные навыки, умение вести переговоры и взаимодействовать с представителями различных подразделений и уровней * Аналитические способности, умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения * Инициативность и креативность, готовность выдвигать новые идеи и предлагать нестандартные решения * Умение работать в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к изменениям * Лидерские качества, способность вдохновлять и вести за собой команду

Условия

* Офис расположен по адресу: Оружейный переулок 41 * Работа в команде профессионалов, поддерживающих новые идеи и инициативы * Современная техника для комфортной и продуктивной работы * Возможность работать с передовыми технологиями * Внутреннее обучение за счет компании * ДМС * Прозрачная система премирования, конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании) * Умение использовать нейросети в повседневной работе