Старший менеджер

Чем Вы будете заниматься:

• разработкой и реализацией стратегии, системой обучения и развития сотрудников ИТ, определять приоритеты развития сотрудников в ИТ на год со Старшим HRBP;
• поддержкой и консультацией HRBP и сотрудников ИТ по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.);
• координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников ИТ внутри Talent команды;
• участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы ИТ (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent);
• поддержкой реализации ключевых HR проектов (SWP, T2V, Лидерская программа и т.д.) в сопровождаемой клиентской группе;
• поддержкой процессов развития резерва в ИТ: участие в кадровых комитетах, поддержка процесса верификации, сбора номинаций на управленческие и лидерские программы;
• сбором статистики и формирование регулярной отчётности и аналитики по обучению и развитию сотрудников ИТ;
• разработкой и реализацией предложений по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции;
• фасилитацией командных сессий;
• определением стратегии развития цифровых навыков в компании;
• поддержкой и развитием программ и проектов.

Что для этого нужно:

• имеете опыт в HR от 5 лет и от3 лет в области обучения и развития в ИТ-компаниях;
• имеете опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы);
• владеете методологией создания образовательных продуктов, имеете опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента, знание лучших практик и трендов T&D;
• понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития;
• знание процессов и системы работы с кадровым резервом;
• навыки самостоятельного ведения комплексных проектов.

Мы предлагаем:

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
• Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.