Менеджер продукта ERP‑платформа

Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь трех миллионов предпринимателей и их сотрудников становится легче. 

Контур.Экстерн — один из наших флагманских продуктов с 25-летней историей. В сервисе можно сдавать отчетность, вести учет, отвечать на требования, сверяться по ЕНС, работать с проактивными выплатами и решать другие задачи. 

Мы создаем новую ERP-платформу для автоматизации кадрового, зарплатного и бухгалтерского учета. Проект объединяет два направления:

• поддержка и развитие бизнес-процессов компании
• коммерческий продукт для B2B-сегмента

Это будет не просто еще один продукт, а шанс изменить то, как миллионы сотрудников работают с учетом.

Мы ищем опытного менеджера продукта с глубоким пониманием ERP-систем — 1С/SAP/Microsoft Dynamics, который сможет создать и масштабировать платформу для кадрового, зарплатного и бухгалтерского учета, объединяя потребности бизнеса и внутренней автоматизации. Главная цель — построить такое решение, которое не только будет эффективно снижать операционные издержки внутри компании, но и получит коммерческий потенциал для монетизации как компонента существующих решений компании.

Что предстоит делать

• Создать и развивать функциональные блоки регулируемого учета: кадры, зарплата, бухгалтерия, налоги на базе новой ERP-платформы, через интеграцию требований бизнеса, внутреннего заказчика и архитектурного комитета.
• Формировать продуктовую стратегию — разрабатывать единое видение модулей учета, превращать его в технические требования и дорожную карту развития.
• Управлять бэклогом и приоритетами — выделять MVP, оценивать задачи по бизнес-ценности и влиянию на пользователей.
• Работать с архитектурой — участвовать в проектировании системы, чтобы обеспечить гибкость, масштабируемость и возможность коммерциализации.
• Сотрудничать с командами — помогать разработчикам и архитекторам принимать взвешенные решения, формировать или адаптировать команды под задачи.
• Улучшать процессы и UX — выявлять узкие места, внедрять изменения для повышения удобства и эффективности работы пользователей.
• Обеспечивать прозрачность — выстраивать коммуникацию между стейкхолдерами, аргументированно отстаивать решения.
• Оценивать результаты — анализировать эффективность внедренных функций, делать выводы для дальнейшего развития продукта.

Мы ищем кандидата, который

• Более трех лет управлял IT-продуктами, включая запуск и развитие ERP-решений.
• Работал с ERP-платформами: 1С, SAP, Microsoft Dynamics или их аналогами.
• Имеет опыт полного цикла управления продуктом — от гипотезы до внедрения и оптимизации.
• Способен выстраивать процессы с нуля даже в условиях неопределенности.
• Обладает техническим бэкграундом: понимает архитектуру ERP и может говорить на одном языке с разработчиками.
• Имеет опыт монетизации SaaS или enterprise-решений. 
• Мыслит аналитически: оценивает ROI, считает юнит-экономику, принимает решения на основе данных.

Что для нас важно

• Критическое мышление: способность переосмыслять устаревшие подходы.
• Ориентация на результат: умение ставить четкие цели и добиваться их даже в условиях неопределенности. Для нас важно не просто «работать», а достигать измеримых бизнес-результатов.
• Гибкость и адаптивность: способность быстро перестраиваться в меняющихся условиях, находить нестандартные решения и адаптировать стратегию под новые вызовы.
• Эффективная коммуникация: умение понятно доносить идеи до разных команд и находить общий язык как с технарями, так и с бизнесом.
• Управление личной эффективностью.
• Самоходность: мы даем свободу, но ждем проактивности.
• Эмоциональный и социальный интеллект.
• Аналитическое мышление: глубокий разбор данных, проверка гипотез цифрами и принятие решений на основе фактов, а не интуиции.
• Стратегическое мышление: способность видеть картину на три года вперед, но при этом разбивать ее на конкретные шаги.
• Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение.
• Принцип «win-win»: поиск решений, где выигрывают и продукт, и клиенты, и другие команды Контура.
• Навыки евангелиста: умение «продавать» свои идеи внутри компании — заряжать коллег и стейкхолдеров уверенностью в успехе проектов.

Будет преимуществом

• Базовое понимание кадрового, зарплатного, бухгалтерского и налогового учета: не обязательно быть экспертом, но важно говорить с клиентами на одном языке.

Мы предлагаем

• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Базу, от которой можно оттолкнуться. У нас уже есть готовые продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте.
• Свободу действий: стратегия будет строиться практически с нуля, но при поддержке команды.
• Живое профессиональное комьюнити. Продуктовый менеджмент в Контуре — это 350+ экспертов. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям. А еще у нас есть собственная конференция Prodcon для синхронизации всех, кто занят продуктовым менеджментом в компании.
• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
• Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы.
• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала.
• Гибридный график или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе.

Условия работы

Пространство развития

Обучение и конференции за счет компании, доступ к базе знаний и онлайн-библиотеке

Поддержка здоровья

Телемедицина, две страховые на выбор, частичная компенсация спорта и питания

Атмосфера и культура

Инициатива, доверие и открытость, любовь к своему делу и ценность командной работы

Про офис

Мы высоко ценим командную работу и общий контекст. Обеспечим комфортом, зонами отдыха и кухней с полезным перекусом.

Свяжитесь
с HR-менеджером Привет, меня зовут Зарина Крапивец. Я менеджер по персоналу и могу ответить на вопросы по этой вакансии. Пишите.

Порекомендуйте друга на вакансию и получите 120 000 ₽

Узнать подробнее

Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь трех миллионов предпринимателей и их сотрудников становится легче. 

Контур.Экстерн — один из наших флагманских продуктов с 25-летней историей. В сервисе можно сдавать отчетность, вести учет, отвечать на требования, сверяться по ЕНС, работать с проактивными выплатами и решать другие задачи. 

Мы создаем новую ERP-платформу для автоматизации кадрового, зарплатного и бухгалтерского учета. Проект объединяет два направления:

• поддержка и развитие бизнес-процессов компании
• коммерческий продукт для B2B-сегмента

Это будет не просто еще один продукт, а шанс изменить то, как миллионы сотрудников работают с учетом.

Мы ищем опытного менеджера продукта с глубоким пониманием ERP-систем — 1С/SAP/Microsoft Dynamics, который сможет создать и масштабировать платформу для кадрового, зарплатного и бухгалтерского учета, объединяя потребности бизнеса и внутренней автоматизации. Главная цель — построить такое решение, которое не только будет эффективно снижать операционные издержки внутри компании, но и получит коммерческий потенциал для монетизации как компонента существующих решений компании.

Что предстоит делать

• Создать и развивать функциональные блоки регулируемого учета: кадры, зарплата, бухгалтерия, налоги на базе новой ERP-платформы, через интеграцию требований бизнеса, внутреннего заказчика и архитектурного комитета.
• Формировать продуктовую стратегию — разрабатывать единое видение модулей учета, превращать его в технические требования и дорожную карту развития.
• Управлять бэклогом и приоритетами — выделять MVP, оценивать задачи по бизнес-ценности и влиянию на пользователей.
• Работать с архитектурой — участвовать в проектировании системы, чтобы обеспечить гибкость, масштабируемость и возможность коммерциализации.
• Сотрудничать с командами — помогать разработчикам и архитекторам принимать взвешенные решения, формировать или адаптировать команды под задачи.
• Улучшать процессы и UX — выявлять узкие места, внедрять изменения для повышения удобства и эффективности работы пользователей.
• Обеспечивать прозрачность — выстраивать коммуникацию между стейкхолдерами, аргументированно отстаивать решения.
• Оценивать результаты — анализировать эффективность внедренных функций, делать выводы для дальнейшего развития продукта.

Мы ищем кандидата, который

• Более трех лет управлял IT-продуктами, включая запуск и развитие ERP-решений.
• Работал с ERP-платформами: 1С, SAP, Microsoft Dynamics или их аналогами.
• Имеет опыт полного цикла управления продуктом — от гипотезы до внедрения и оптимизации.
• Способен выстраивать процессы с нуля даже в условиях неопределенности.
• Обладает техническим бэкграундом: понимает архитектуру ERP и может говорить на одном языке с разработчиками.
• Имеет опыт монетизации SaaS или enterprise-решений. 
• Мыслит аналитически: оценивает ROI, считает юнит-экономику, принимает решения на основе данных.

Что для нас важно

• Критическое мышление: способность переосмыслять устаревшие подходы.
• Ориентация на результат: умение ставить четкие цели и добиваться их даже в условиях неопределенности. Для нас важно не просто «работать», а достигать измеримых бизнес-результатов.
• Гибкость и адаптивность: способность быстро перестраиваться в меняющихся условиях, находить нестандартные решения и адаптировать стратегию под новые вызовы.
• Эффективная коммуникация: умение понятно доносить идеи до разных команд и находить общий язык как с технарями, так и с бизнесом.
• Управление личной эффективностью.
• Самоходность: мы даем свободу, но ждем проактивности.
• Эмоциональный и социальный интеллект.
• Аналитическое мышление: глубокий разбор данных, проверка гипотез цифрами и принятие решений на основе фактов, а не интуиции.
• Стратегическое мышление: способность видеть картину на три года вперед, но при этом разбивать ее на конкретные шаги.
• Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение.
• Принцип «win-win»: поиск решений, где выигрывают и продукт, и клиенты, и другие команды Контура.
• Навыки евангелиста: умение «продавать» свои идеи внутри компании — заряжать коллег и стейкхолдеров уверенностью в успехе проектов.

Будет преимуществом

• Базовое понимание кадрового, зарплатного, бухгалтерского и налогового учета: не обязательно быть экспертом, но важно говорить с клиентами на одном языке.

Мы предлагаем

• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Базу, от которой можно оттолкнуться. У нас уже есть готовые продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте.
• Свободу действий: стратегия будет строиться практически с нуля, но при поддержке команды.
• Живое профессиональное комьюнити. Продуктовый менеджмент в Контуре — это 350+ экспертов. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям. А еще у нас есть собственная конференция Prodcon для синхронизации всех, кто занят продуктовым менеджментом в компании.
• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
• Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы.
• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала.
• Гибридный график или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе.