Стратегический HR‑бизнес-партнер

Мы ищем HR-бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в функциональной зоне Проектного и продуктового менеджмента.
Кто для нас HR BP?
HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

Ключевые задачи

• Развивать системы решения кадровых вопросов: планирование, найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание.
• Формировать кадровый резерв, снижать кадровые риски.
• Создавать благоприятную рабочую атмосферу, повышать производительности труда и достигать корпоративные целей через эффективное управление сотрудниками, их обучение, мотивацию и удержание.

Зона ответственности

• Укомплектованность — через управление численностью, квалификацией и мотивацией сотрудников.
• Квалификация — через управление количеством сотрудников, отвечающих требованиям к квалификации.
• Стоимость затрат на ФОТ сотрудников функциональной зоны. Планирование не только численности, но и бюджета.

Мы ожидаем от кандидатов

• Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса.
• Опыт выстраивания системы по работе с персоналом, где все блоки органично взаимосвязаны и эффективно работают, поддерживая стандарты процессов на целевом уровне.
• Опыт внедрения и трансляции большого объема изменений в неоднородной матричной структуре бизнеса.
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
• Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии функциональной зоны.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)
• Гибридный формат работы в городе Екатеринбург.

Условия работы

Пространство развития

Обучение и конференции за счет компании, доступ к базе знаний и онлайн-библиотеке

Поддержка здоровья

Телемедицина, две страховые на выбор, частичная компенсация спорта и питания

Атмосфера и культура

Инициатива, доверие и открытость, любовь к своему делу и ценность командной работы

Про офис

Большинство вакансий в Контуре — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст. Обеспечим комфортом, зонами отдыха и кухней с полезным перекусом.

Свяжитесь
с HR-менеджером Привет, меня зовут Екатерина Логинова. Я менеджер по персоналу и могу ответить на вопросы по этой вакансии. Пишите.

Порекомендуйте друга на вакансию и получите 120 000 ₽

Узнать подробнее

Мы ищем HR-бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в функциональной зоне Проектного и продуктового менеджмента.
Кто для нас HR BP?
HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

Ключевые задачи

• Развивать системы решения кадровых вопросов: планирование, найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание.
• Формировать кадровый резерв, снижать кадровые риски.
• Создавать благоприятную рабочую атмосферу, повышать производительности труда и достигать корпоративные целей через эффективное управление сотрудниками, их обучение, мотивацию и удержание.

Зона ответственности

• Укомплектованность — через управление численностью, квалификацией и мотивацией сотрудников.
• Квалификация — через управление количеством сотрудников, отвечающих требованиям к квалификации.
• Стоимость затрат на ФОТ сотрудников функциональной зоны. Планирование не только численности, но и бюджета.

Мы ожидаем от кандидатов

• Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса.
• Опыт выстраивания системы по работе с персоналом, где все блоки органично взаимосвязаны и эффективно работают, поддерживая стандарты процессов на целевом уровне.
• Опыт внедрения и трансляции большого объема изменений в неоднородной матричной структуре бизнеса.
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
• Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии функциональной зоны.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)
• Гибридный формат работы в городе Екатеринбург.