Graphic Designer

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 3400+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Предлагаем присоединиться в роли Graphic Designer и работать над проектом заказчика.

Заказчик — крупнейший коммерческий банк страны, лидер по объему активов и цифровому развитию. Активно продвигает мобильные сервисы, ценит скорость, гибкость и неформальный подход внутри команд. Многократно отмечен престижными наградами, в том числе «Bank of the Year in Russia 2019» (The Banker) и «Best Mortgage Bank in CEE» (Global Finance).

Почему это будет интересно

• Разработка решений, влияющих на вовлеченность пользователей.
• Возможность оптимизировать процессы и повышать бизнес-показатели продукта.

Что делать

• Разрабатывать концепции и визуальные решения для бренд-коммуникаций.
• Создавать 3D-графики, анимации и композиции.
• Интегрировать нейросетевые технологии в дизайн-процессы.
• Готовить материалы для digital, печати, презентаций.
• Работать с креативной командой, арт-директором и маркетингом.

Требования

• Опыт работы в роли Graphic Designer в крупных компаниях от 2,9 лет.
• Опыт в 3D-дизайне, портфолио с актуальными кейсами.
• Опыт работы с Adobe Creative Suite и Figma.
• Знание принципов моушен-дизайна и 3D-визуализации.
• Готовность работать с нейросетевыми инструментами и интегрировать их в рабочий процесс.
• Насмотренность, внимание к деталям, аналитическое мышление.

Условия

• Конкурентная зарплата и проекты. Сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом, оформляем по ТК РФ, проекты от топовых компаний, выбирайте формат работы: из дома, из офиса или гибридно.
• Забота о здоровье. Предоставляем каждому сотруднику ДМС со стоматологией, частично компенсируем затраты на спорт, sick-days, оплачиваемый бенч и компенсация расходов на оплату коворкинга.
• Карьерный рост. Прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы, поэтапная система адаптации новых сотрудников.
• Доплаты за менторство. И за ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.
• Постоянное развитие. Корпоративный портал с материалами для обучения и развития. Регулярные технические митапы и конференции, на которых можно быть спикером и слушателем.
• Развлечения. Корпоративы и тимбилдинги. Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.